パートタイマーの社会保険料

> 私の妻は扶養の範囲（１０３万円以内）の収入で働いておりますが、２２年の４月から６月の勤務時間が週３０時間を越えたとかで、社会保険料が徴収されるようになっています。また、９月から１１月まで収入調整のために勤務はありませんでしたが徴収され続けてています。源泉徴収をみても年収は１０３万円未満です。
> 配偶者控除もしておりますし、社会保険も扶養となっているのに不合理です。
> 今後も扶養家族としておきたいのですが、本件をどのように理解し、如何に対処すればよろしいのでしょうか。
> お教えください。

こんにちは。
103万円という数字は、源泉所得税の扶養の数字であり、社会保険の加入要件とは違います。
社会保険の加入要件は、通常働く社員の所定労働時間や所定労働日数の４分の３以上ということになっております。

奥様の実際の所定労働時間や所定労働日数等がまずどれぐらいなのか、それば４分の３以上なのかないのかをまず確認してください。

まず、ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰは１日の労働時間及び１ヶ月の勤務日数が正社員の３/４を超える場合被保険者になる(社会保険に加入する）のが妥当(加入しなければならない)という事になっています。今回はそれに該当する為、そのようになったのだと思います。

次に、社会保険料が徴収されていますとのことですが、資格取得の手続きはされているのですよね？健康保険証はお手元に届いているのでしょうか。

さらに、社会保険も扶養になっているというのはまだ扶養削除の手続きをしていないということでしょうか？早急にあなたのお勤めの会社に申し出てください。二重加入になっています。

最後に、奥様の収入が103万円未満であるとかあなたが配偶者控除を受けているというのは社会保険には関係ありません。また、あなたの社会保険の扶養に入っていても奥様本人がお勤めの会社で社会保険加入の要件を満たしてしまっているので、加入しなければならないということです。

もし納得できないと言うことであれば、勤務日数か労働時間を減らしてもらうしかないのではないでしょうか。

> > 私の妻は扶養の範囲（１０３万円以内）の収入で働いておりますが、２２年の４月から６月の勤務時間が週３０時間を越えたとかで、社会保険料が徴収されるようになっています。また、９月から１１月まで収入調整のために勤務はありませんでしたが徴収され続けてています。源泉徴収をみても年収は１０３万円未満です。
> > 配偶者控除もしておりますし、社会保険も扶養となっているのに不合理です。
> > 今後も扶養家族としておきたいのですが、本件をどのように理解し、如何に対処すればよろしいのでしょうか。
> > お教えください。
>
> こんにちは。
> 103万円という数字は、源泉所得税の扶養の数字であり、社会保険の加入要件とは違います。
> 社会保険の加入要件は、通常働く社員の所定労働時間や所定労働日数の４分の３以上ということになっております。
>
> 奥様の実際の所定労働時間や所定労働日数等がまずどれぐらいなのか、それば４分の３以上なのかないのかをまず確認してください。

ありがとうございました。
妻の所定労働時間等は2ヵ月後との契約で、
勤務時間が9時から13時
勤務日は週４～５日となっています。
1日所定労働時間が4時間でも勤務日数で該当してしまうのでしょうか。

> まず、ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰは１日の労働時間及び１ヶ月の勤務日数が正社員の３/４を超える場合被保険者になる(社会保険に加入する）のが妥当(加入しなければならない)という事になっています。今回はそれに該当する為、そのようになったのだと思います。
>
> 次に、社会保険料が徴収されていますとのことですが、資格取得の手続きはされているのですよね？健康保険証はお手元に届いているのでしょうか。
>

> さらに、社会保険も扶養になっているというのはまだ扶養削除の手続きをしていないということでしょうか？早急にあなたのお勤めの会社に申し出てください。二重加入になっています。
>
> 最後に、奥様の収入が103万円未満であるとかあなたが配偶者控除を受けているというのは社会保険には関係ありません。また、あなたの社会保険の扶養に入っていても奥様本人がお勤めの会社で社会保険加入の要件を満たしてしまっているので、加入しなければならないということです。
>
> もし納得できないと言うことであれば、勤務日数か労働時間を減らしてもらうしかないのではないでしょうか。

ありがとうございました。
契約は２ヶ月毎の契約で
所定労働時間が９時から１３時（残業有）
勤務日が週４～５日となっています。
この勤務日が対象となってしまうのでしょうか。
ご指摘いただいた２重加入については早速確認いたします。

協会けんぽに限った事なのかもしれませんが、[週or日]と
[月]共に3/4を超えた場合に加入です。

どちらか一方でもかけた場合は加入にはならないです。

正社員が週５日勤務で１ヶ月を４週とすると

５日×４週＝月２０日

２０×3/4＝１５日

奥様は週４日として

４日×４週＝１６日

よって、おっしゃる通り勤務日数が加入の条件を満たしていると言えます。

訂正：失礼しました。前回の回答の通り、勤務日数と労働時間が正社員の3/4を超える場合ですので、奥様の場合は勤務日数しか該当しませんでしたが、もしかすると、残業時間を含めて判断されたのではないでしょうか。何時間ぐらい残業されていますか。

胸焼け様、ご指摘ありがとうございました。

> 正社員が週５日勤務で１ヶ月を４週とすると
>
> ５日×４週＝月２０日
>
> ２０×3/4＝１５日
>
> 奥様は週４日として
>
> ４日×４週＝１６日
>
> よって、おっしゃる通り勤務日数が加入の条件を満たしていると言えます。
>
> 訂正：失礼しました。前回の回答の通り、勤務日数と労働時間が正社員の3/4を超える場合ですので、奥様の場合は勤務日数しか該当しませんでしたが、もしかすると、残業時間を含めて判断されたのではないでしょうか。何時間ぐらい残業されていますか。
>
> 胸焼け様、ご指摘ありがとうございました。

RUFFY様、胸焼け様ありがとうございました。
大変参考になりました。
おかげで、会社から話を聞く時も冷静になることが出来ました。
ご指摘のとおり勤務実態が月に１６日以上あり、かつ１日の労働時間が７時間以上になっておりました。

今日、この件で妻の勤務先、社会保険事務所から話を聞いたところ、本社に会計検査院が入り、検査の結果妻の勤務状況を見て指摘されたため加入させたということです。
２２年７月検査院指摘、加入手続き（２月遡り加入）
　　　８月本社より勤務先工場に健康保険証送付（工場は本人に渡さず）
２２年９月～１１月収入調整のため出勤せず（年収１００万円未満この内１６万円弱が保険料として取られてしまいました。）
２３年１月１９日社会保険加入の事実を知る、総務の森に助けを求める
１月２０日会社に問い合わせ
同日　　　妻の手に健康保険証と年金基金加入者証が渡された。（加入の事実を隠していた様にも受取れます）
１月２１日妻の資格喪失手続きを会社が取ることになりました。
今後は就労管理者がいい加減な勤務シフトを作らないよう要請し、妻にも契約の範囲で就労するよう伝えます。
損害賠償を求めたい気持ちです。