労務管理

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残業代の代わりの手当支給について

最終更新日:2011年02月01日 15:28

契約社員として入社した時に、残業代の支給を条件にしており、数カ月は支払われていたのですが、その後「業務委託先から残業代が支払われない為残業代の支給ができないので、特別手当の2万円で我慢してくれ」と言われ、特別手当を受け取る形で現在に至っています。
一時期総労働時間が300時間を超える時などがあり、この2万円では割に合わないのではと思っていましたが、何も言えずにいました。
これは、遡って残業代を請求することは可能なのでしょうか？

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Re: 残業代の代わりの手当支給について

著者決戦は日曜３時さん

2011年02月01日 17:38

larryさん、こんばんは。
未払賃金と同じ扱いですから、2年間さかのぼって請求できます。

ただし、労働時間を証明するために、タイムカードの写し、何時に帰ったか（何時の電車に乗ったか）などのメモが必要とされています。

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Re: 残業代の代わりの手当支給について

決戦は日曜３時さん
返信ありがとうございます。

会社に提出した勤怠表（エクセルデータ）と給与明細があるのですが、それでも問題ないのでしょうか？
給与明細には総労働時間が記載されています。

> larryさん、こんばんは。
> 未払賃金と同じ扱いですから、2年間さかのぼって請求できます。
>
> ただし、労働時間を証明するために、タイムカードの写し、何時に帰ったか（何時の電車に乗ったか）などのメモが必要とされています。