年間休日について

労働基準監督署のその担当官に照会する機会があればその根拠を聞いておいてください。

１年単位の変形労働時間制であれば、年間許容所定労働日数が280日と決まっていますが、１ヶ月単位にはありません。

１年単位であれば、労働時間の総枠が365×40÷7＝2085.7時間となる関係上、１日８時間労働だと260日相当、で365日から引くと年間休日は105日となります。（しかし、週１日の法定休日を確保しておけば、年間許容労働時数を越えた分には、時間外割増手当をつければいいので直接の制約ではありません。）

ここまで書いて、年間休日107日の算出根拠がわかりました。月ごとの暦日数からもとまる労働時間の総枠を8時間で割り、端数を切り捨てた日数の年間総和が258日となり、365日との差は107となります。

しかし、上の（　）書きに書いたように、週休２日でまわしていて（法定休日付与はクリア）、その月の総枠をこえた部分には、時間外手当をわすれずに付ければいいので、問題ありません。もちろん、変形労働時間制における時間外手当の算出は日、週、変形期間と３段階で把握しまちがいなくやっていることが条件です。