残業時間の処理について

残念ながら、月単位で時間外労働を算出できるのは、フレックスタイム制だけです。それでも、各月の暦日数が基礎です。

あと変形労働時間制でも、変形期間の総暦日数を基礎としますが、それでも、日、週、変形期間と段階を追って時間外労働を把握します。いきなり変形期間での算出はできません。

通常の勤務であれば法３２条で、しっかり日８時間週４０時間にしばられます。

いつかいりさん　早速のご返答ありがとうございます。

完全週休二日制(土日）でも、一日の残業の縛りがあるからまずはその時間は残業対象ですね。
可能性があるのは、月～金に休日や有休で休暇を取った場合の土曜日出勤を、所定に組み込むことでしょうか。

これでぐっすり寝られます。ありがとうございました。

> 残念ながら、月単位で時間外労働を算出できるのは、フレックスタイム制だけです。それでも、各月の暦日数が基礎です。
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> あと変形労働時間制でも、変形期間の総暦日数を基礎としますが、それでも、日、週、変形期間と段階を追って時間外労働を把握します。いきなり変形期間での算出はできません。
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> 通常の勤務であれば法３２条で、しっかり日８時間週４０時間にしばられます。