出産手当金支給申請書について

答えにならないかもしれませんが、退職した後ではありますが、会社から健康保険組合に提出してもらったほうがよいと思います。
「実際には2/2に出産したのですが、この場合「出産のため休んだ期間」は12/13～3/30となるのでしょうか？
またその場合、受けた報酬額はどのように記載しますか？」
これは会社から健保組合に聞いてもらって、会社で記入してもらう欄ですので。
なお、12月末まで有給休暇を使ったなら、休んだ期間は12/14から、実際に手当金が支払われる期間は1月1日以降になるような気がします。会社から確認してもらうのが筋だと思います。

> 出産手当金の申請書を作成にあたって教えていただきたいです。
>
> 正社員での勤務が6年で、1/23出産予定日のため、12月末で
> 退社しました。
> 産前42日前は12/13となりますが、12月は12/13・16・22を
> 出勤し、残りは有給を使っており、12月末までのお給料をいただいています。
>
> 実際には2/2に出産したのですが、この場合「出産のため休んだ期間」は12/13～3/30となるのでしょうか？
> またその場合、受けた報酬額はどのように記載しますか？
>
> それとも1/1～3/30となるのでしょうか？
>
> 今後会社に証明のお願いをするのですが、11・12月分の
> 賃金台帳とタイムカードの写しをもらえばいいですか？
>
> 会社での前例がおそらくないため、お願いするにあたり
> 事前に確認をしておこうと思いまして質問させていただきました。

> 産前42日前は12/13となりますが、12月は12/13・16・22を
> 出勤し、残りは有給を使っており、12月末までのお給料をいただいています。
> 実際には2/2に出産したのですが、この場合「出産のため休んだ期間」は12/13～3/30となるのでしょうか？

12/22まで勤務なさっているのですから、当然この日までは“休んだ期間”ではありません。
ですので、休んだ期間は12/23～3/30ですね。
ただし、年末までの分の給与を受け取っていますので、
実際に支給対象となるのは1/1分からです。
（12/23から年末までの期間も受給権はありますが、
　給与の支払いがあることにより、支給額がゼロになります）

> またその場合、受けた報酬額はどのように記載しますか？

会社記入欄のほうの報酬額のことではなくて、
被保険者記入欄のほうの報酬額のことですよね？
12/23から年末までは年次有給休暇を使用していますから、
支払いの基礎となった期間を12/23～12/31とし、
その期間の分の賃金額を記載してください。
もし給与明細で、休みに入る前の給与と併せて記載されている等で、
上記期間の分に相当するのがいくらかわからないようでしたら、
会社に聞いてみるとよいでしょう。

> 今後会社に証明のお願いをするのですが、11・12月分の
> 賃金台帳とタイムカードの写しをもらえばいいですか？

会社の証明が必要なのは、申請期間のうち在職中であった期間の分だけです。
申請期間が12/23からですから、12/23～31の分の証明をしてもらったうえで、
その期間を含む賃金台帳とタイムカードの写しがあればOKです。
ちなみに、出産手当金の申請は被保険者本人でもできますが、
在職中の期間の賃金台帳とタイムカードの写しが必要となる都合上、
会社が申請を代行するのが一般的です。
会社からご自身で申請するように言われたのでしたら、
会社から書類をもらってご自身で手続きするしかありませんが、
そうでないなら、まずは会社が申請を代行してくれるのかどうかを確認してみたほうがよろしいかと思います。

わかりやすい回答、ありがとうございました。
会社に確認してみます！