振替出勤で法定労働時間をオーバー

総務のふり様

振替休日では休日労働による給料の割増はありませんが、1日に8時間を超えて残業させたり、日程が変更になった結果として1週間の労働時間が40時間を超えて労働させる場合には、36協定による同意と残業による割増賃金の支払いが必要です。

> 総務のふり様
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> 振替休日では休日労働による給料の割増はありませんが、1日に8時間を超えて残業させたり、日程が変更になった結果として1週間の労働時間が40時間を超えて労働させる場合には、36協定による同意と残業による割増賃金の支払いが必要です。

ご回答、ありがとうございます。
念の為、1年単位の変形労働時間制において、年初の就業カレンダーにおける６日稼働日（実働４８時間）の場合については、割増は不要ということでよろしいでしょうか？

> ご回答、ありがとうございます。
> 念の為、1年単位の変形労働時間制において、年初の就業カレンダーにおける６日稼働日（実働４８時間）の場合については、割増は不要ということでよろしいでしょうか？

６日稼働日（実働４８時間）とは、１週間ということですか？
先にもお答えした通り１週間に４０時間を超えて働いた場合は割増賃金は必要となります。
但し、1年単位の変形労働時間制をとっていて、36協定でその旨が記載されていれば必ずそうというわけではありません。
申し訳ありません。1年単位の変形労働制がどのように労基署に提出されているのか分かりませんのではっきりとしたお答えはできません。
ご容赦ください。

> > ご回答、ありがとうございます。
> > 念の為、1年単位の変形労働時間制において、年初の就業カレンダーにおける６日稼働日（実働４８時間）の場合については、割増は不要ということでよろしいでしょうか？
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> ６日稼働日（実働４８時間）とは、１週間ということですか？
> 先にもお答えした通り１週間に４０時間を超えて働いた場合は割増賃金は必要となります。
> 但し、1年単位の変形労働時間制をとっていて、36協定でその旨が記載されていれば必ずそうというわけではありません。
> 申し訳ありません。1年単位の変形労働制がどのように労基署に提出されているのか分かりませんのではっきりとしたお答えはできません。
> ご容赦ください。

ご回答、ありがとうございました。
質問が抽象すぎてすみません。届出の３６協定、変形労働時間制との関連など、今一度確認してみます。