就業1年未満の育児休業取得について

> 来月4月１日より、正職員として採用され勤務することになりました。
> 前職はH20.10月～H22.12月まで正職員として勤務。結婚退職後、失業給付は受けておりません。
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> 私は不妊治療中で、今後妊娠の可能性があること、その時には育児休業を１年（１歳に達する誕生日の前日まで）取得した後に職場復帰したいという考えで、職場の管理者へ伝えました。
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> 管理者からは『産前産後休業は当然取れますが、就業１年未満では、社内規定で育児休業がとれません。』との解答でした。
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> そこで教えて頂きたいのですが
> ①就業１年経過を満たすためには、早くていつ頃の出産であれば良いのでしょうか。
> （産前産後休業は、就業日数にカウントされるのでしょうか）
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> ②1年を満たさず、例えば4月に妊娠すると1月が出産になりますが、産休明けに不足分を勤務し、1年を満たした時点から、育児休業を取得することはできるのでしょうか。
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> ③上記②の妊娠・出産予定の例えで考えると、就業期間は何カ月になるのでしょうか。
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> 以上、長くなりすみません。
> どうぞよろしくお願い致します。

お疲れ様です。
勤務先の就業規則を確認するしかないと思います。
ただ、育児・介護休業法に基づいて、規程を制定しているはずなので、申し出時点で、同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であることが必要にります。

妊娠・出産は病気ではありませんが、お産や出産後のご自身の体調、お子さんの健康状態等。また不妊治療中であることを考えると、そんなに計画・計算通りに行くものではないという思いが強いです。自分の思い通りに都合よくは行かないですよ。
４月から1年間位は、仕事に専念されては如何でしょう。
詳しい解説は、社労士の方からお願いできればと思います。

ご回答いただき、ありがとうございます。

『そんなに計画・計算通りに行くものではないという思いが強いです。自分の思い通りに都合よくは行かないですよ。』

すみれ０９０７様がおっしゃられる通りですね。
まずは、仕事を覚え職場に貢献できるように頑張っていこうと思います。