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パートの休憩時間

著者 さくらさくさく さん

最終更新日:2011年04月08日 21:05

パート数名がそれぞれ違う時間で契約しています。
Aさん・・・9時から15時(休憩1時間)
Bさん・・・9時から17時(休憩1時間10分)正社員の勤務時間と同じです。

例えばAさんが17時まで仕事をした場合は、2時間
多く仕事したことになりますが
休憩時間は、Bさん(正社員の勤務時間)と同じように
いつもより多く10分多くとってもらわなければ
いけないでしょうか?契約どおり休憩は1時間だけとって
もらうということでよろしいでしょうか?

正直なところ、休憩時間契約どおりとれているかというと
ほとんどとれていないのが実情です。
そうなると、Aさんが1時間の休憩時間控除で
Bさんが1時間15分控除されるので
Bさんが15分損をしているようになってしまいます。
こういう場合どう考えればいいのでしょうか?

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Re: パートの休憩時間

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2011年04月10日 18:14

多分、パートさんの給与は時間給と思います。労働した時間で給与計算されるより、休憩時間含めた時間で計算する時間給で契約し対応されている企業もあります。
労基法では1時間の休憩時間があれば問題ありませんけど。

======================
勝田労務管理事務所 社会保険労務士 勝田浩夫
URL:http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

Re: パートの休憩時間

著者オレンジcubeさん

2011年04月11日 08:08

> パート数名がそれぞれ違う時間で契約しています。
> Aさん・・・9時から15時(休憩1時間)
> Bさん・・・9時から17時(休憩1時間10分)正社員の勤務時間と同じです。
>
> 例えばAさんが17時まで仕事をした場合は、2時間
> 多く仕事したことになりますが
> 休憩時間は、Bさん(正社員の勤務時間)と同じように
> いつもより多く10分多くとってもらわなければ
> いけないでしょうか?契約どおり休憩は1時間だけとって
> もらうということでよろしいでしょうか?
>
> 正直なところ、休憩時間契約どおりとれているかというと
> ほとんどとれていないのが実情です。
> そうなると、Aさんが1時間の休憩時間控除で
> Bさんが1時間15分控除されるので
> Bさんが15分損をしているようになってしまいます。
> こういう場合どう考えればいいのでしょうか?

こんにちは。
実際に休憩を取られていなければ、就労している時間なのに、給与カットしていることになります。早急に契約書(規程)を見直す必要があると思います。

Re: パートの休憩時間

著者さくらさくさくさん

2011年04月11日 20:35

ありがとうございます。
休憩時間を含めた時間で計算する時間給で契約・・・
この意味が理解できません。

表向きは休憩1時間とっていることにして
実際休憩時間は1時間とれていないので
休憩なしとしての今より高い時間給設定?をするということ
でしょうか?

法律上1時間の休憩時間で問題はないのですが、
パートが数名いて、いつもは契約労働時間に差があるので
いいのですが、たまに皆が同じ労働時間
就業規則で定めている時間)になった時に
それぞれの契約上での休憩時間に差が生じてきます。
フルタイムの人は1時間10分休憩
短時間に人は1時間休憩
その時にパート社員間で不公平がでてきてしまうので
1時間休憩の人は、フルタイムの人と同じ
1時間10分とってもらった方が、公平かと・・・
理解しずらい文章ですみません。


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