震災時の勤務について

１．必要です。36協定とは別枠で、労働基準法33条の災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等として、事前のまたは事後の届出、37条による割増賃金支払いを要します。

２．労務指揮命令して労務に服させたのでしたら、雇用関係にある以上無理です。法に定めた処遇が必要です。

３．勤務時間は初日に計上しますが、翌夜勤明けは、休日にあたりません。休日は暦日の0時から24時間継続して付与せねばなりません。ただしシフト番方変換のときの例外あり。

４．組んだシフトは1ヶ月単位の変形労働時間制です。月間総労働時間に着目してください。この変形労働時間制が認められる趣旨は、月間の勤務日は増えるが1日の勤務時間を短縮できる、または、1日の勤務時間が増えるが、月間休日を増やせる、メリットから導入されたのです。

お返事をいただき本当に有難うございました。

回答を読んで、なるほどと納得しました。感謝の気持ちで一杯です。

まだまだ勉強不足なので、これからもどうぞよろしくお願い致します。