解雇について

> このような場合、当該臨時職員を解雇することは可能でしょうか。
> 判断するにあたって解雇に関して就業規則上の除外、内規不記載が気になっております。

気になるなら労働基準監督署に問い合わせるのが一番ですが、そういう回答ならばここで質問された意味がありませんね。ということで、以下はご参考程度に。

内規であっても、就業規則の一部です。就業規則や内規に「定めの無い事項は労働基準法その他の法令の定めるところによる」という一文はありませんか。あれば、ご質問の件については問題ありません。その一文が無い場合は、就業規則の不備（必要な事項が記載されていない）について労働基準監督署から改善指導はあるでしょうが、その場合も「定めの無い事項は労働基準法その他の法令の定めるところによる」処理で問題ないと思います。

そもそも、解雇の場合問題になるのはその事由ですが、今回の件は解雇の事由として可と判断されてのことと思います。臨時職員ですから退職金が問題になることは無いでしょう。懲戒解雇でしたら解雇予告手当も不要です。

ところで事情聴取を行い、その臨時職員は非を認めましたか。その臨時職員が応じなければ仕方ないですが。また、給与支払いと損害賠償請求は分けて考えなければなりませんので、給与不払いや相殺などはなさいませんように。ご存知かもしれませんが老婆心から失礼申し上げました。

ご助言ありがとうございました。
労基署に行って確認してきました。
労基署では、解雇については懲戒・普通を問わず「解雇までの手続き」「解雇の理由の合理性」の２点について助言をいただきました。
解雇予告手当除外認定については、判断基準に該当するかどうかは申請が届いてからの判断になるとのことでした。
当該臨時職員も内容を認めており、辞意があることを確認しました。
今後、解雇処分にするのか依願退職を受けるのかを会社として判断したいと思っております。

色々とありがとうございました。