残業代の計算に皆勤手当を含む時と含まない時があるのですか？
残業代の計算に皆勤手当を含む時と含まない時があるのですか？
trd-13210
forum:forum_labor
2006-09-02
割増賃金の計算の基礎に算入しなければならない皆勤手当は
次の場合どうなるのでしょうか？
基本給１５万
皆勤手当１万
月の労働日数２０日
一日の所定労働時間８時間
の従業員が、一日休んだとする
本来の割増賃金の計算だと１６００００÷２０÷８×１．２５＝１２５０
ですよね？
でも皆勤手当は休んだら出ないという事は、その月の残業代の計算は
１５００００÷２０÷８×１．２５＝１１７２
と計算するのでしょうか？
著者
ぬーべー さん
最終更新日:2006年09月02日 16:26
割増賃金の計算の基礎に算入しなければならない皆勤手当は
次の場合どうなるのでしょうか？
基本給１５万
皆勤手当１万
月の労働日数２０日
一日の所定労働時間８時間
の従業員が、一日休んだとする
本来の割増賃金の計算だと１６００００÷２０÷８×１．２５＝１２５０
ですよね？
でも皆勤手当は休んだら出ないという事は、その月の残業代の計算は
１５００００÷２０÷８×１．２５＝１１７２
と計算するのでしょうか？
Re: 残業代の計算に皆勤手当を含む時と含まない時があるのですか？
ぬーべーさんのお考えのとおりです。
本件の場合、上記の計算で間違いないでしょう。
Re: 残業代の計算に皆勤手当を含む時と含まない時があるのですか？
著者ぬーべーさん
2006年09月04日 09:33
