育休期間中のアルバイトについて

scuderia さん

おはようございます。
ご質問内容を読みまして「エッ！」と言う感じです。
「育児休業」の本質は何でしょうか
育児で大変なのは、日中も然りですがそれ以上に夜間ではないでしょうか（一般的に）
取得者が女性で、共稼ぎ世帯ですと夜は通常、だんな様が帰宅して疲れを癒してますね。就寝中の子供の夜鳴きとか、２時間置きの授乳とか
日中でございましたら、育児所（預ける施設が不足もあるかも）とか何らか動けるかと思います。
　今一度、夜勤については再考したほうが宜しいのではないでしょうか
　育児休業中の給与について、当然のように下がると思いますが、だからと言って支給率を上げたくはない。個人的に何らかの収入増を考えたと思いますが感心しません。
　別の手当てを考えて（世帯収入に対してとか、昼間・特定の日に社員教育に協力（持ち帰りの問題作成、資料作成、採点や添削等）して頂くのもひとつの考えと思いますが如何でしょうか
　育児休業の趣旨に反しないよう配慮願います

看護師さんでしょうか。
人手が足りなくて、探すのも大変なのはよくわかりますが
小さいお子さんのいる、しかも育児休業中の人に夜勤をしてもらうというのは、ご本人が快諾しているとはいえ、会社としてどうなんだろう。
普通は、申し出れば免除される立場の人ですから。
金額は、非常勤の金額に合わせるのがいいかなと思います。ハンデがあるのに来てくれるわけだし、他に基本給などがない人(?)ということで。

私が10年近く前に育休を取得した際に
「月のうちたった一日でも勤務をすると、期間中免除されている社会保険料の支払いをその月は支払わなくてはならない」
と案内されたように思います。

その点は大丈夫なのでしょうか？
専門のことは全くわかりませんので浮かんだ疑問を投稿させていただきました。