月給制社員（週４０時間）を１日７時間のポストに就けたい

正直申し上げまして「けんけん1975」さんのご質問にどうお答えするか、私も困りました。
他の本当に私よりも専門家の回答者も躊躇されていることと思います。

　監督署からの指摘のとおりであります。また、人事権の乱用にも抵触する可能性もあると思っております。

　悪い言葉で申し訳ございませんが、文面からは会社の強が伺えてなりません。

　尚、どうするかについては、請負仕事が今後どのように推移していくかもお考え頂かないと、今、改定しても、直にまた同様なことになるのではないでしょうか
　貴社としての基本就業についてを確立して、あるべき、実現可能（現状も含め）なところをお考えください。

お役にたてなく申し訳ございません。

とここばさん、ありがとうございます。

確かに労基署の指摘は、正面を切った回答としては当たり前のものだと思います。仕方ないと思っています。

やはり、１ヶ月単位の変形労働時間制にして、例えば３１日の月であれば「１７７時間－（７×２５日）＝２時間」として、２時間は別の仕事を用意できれば良いかなぁなどと思っています。

難しいですね。

けんけん1975　さん
こんにちは

訳の分からない者が、申し訳なく思います。
図に乗る訳ではございませんが、残時間を利用して、貴社業務に関係した学習や資格取得等、目標を設定しての投資的教育に当てることとし、日を決めて、成果や中間発表会を福利厚生の一環で実施したいと思います。
　請負仕事の長期化が予想されます場合、フレックス性と変形を部署や職務単位等で検討しようと考えます。
　やはり、人件費が一番高いですしね。