算定基礎届について

元　監督署職員です。

年金事務所で説明を受けた内容は、
今回新しくなった制度のことだと思います。

従来は４，５，６月に受けた報酬で定時決定を行うため、
この時期に時間外等を極力行わず、
そのため低い標準報酬日額が
設定されているケースが多くありました。

しかし、保険財政の安定のため、
保険料による原資の確保をより多くする目的から、
そういうケースを防止するため、１年間の月平均額から算出し、
２等級以上の差が出る場合には、こちらを採用するということで、
より多くの保険料収入を得ようとした制度を導入しました。

これを適用するためには、当然過去がないとだめということになります。

総務のねこさんの事務所では、
４月に資格取得時決定を行い、
４，５，６月の報酬で、定時決定で新しい標準報酬日額が
９月から適用されることになるということになります。
残業代の多い少ないでは随時改定がありませんので、
方法としては、今後基本給を下げるなど矛盾めいたことで、
随時改定を運用するしかないと思われます。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

御回答ありがとうございました。
上司と相談してみます。