事業場外労働のみなし労働時間制の適用について

事業場外労働のみなし労働時間制の適用について

trd-13420

forum:forum_labor

2006-09-09

弊社は一般貨物運送業で１年単位の変形労働制を 採用しています。 部門（取引先）により労働時間も休日もバラバラなので 部門別にカレンダーと労働時間表を作成しています。 現在、頭を痛めているのは、同じ部門で同じ業務を しているにもかかわらず、個人の作業能力で 時間外に差がでることです。 能力があり真面目な社員は早く仕事を終えて 帰社しますので時間外が少なくなり、 時間外欲しさにわざと休憩を取って帰社する社員に 時間外を多く払うようになります。 タコ等で管理してますが、積込み待ちだったと言われると それ以上追及できないのが現状です。 指導不足と言われるとそれまでなのですが…。 よって、事業場外で従事し、使用者の指揮監督が 及ばないということでみなし労働時間制を適用したいと 思うのですが可能でしょうか。 可能でしたら適用するにあたり気をつける点など ご指導いただけたらと思います。