就業時間内での定期健康診断について

モコねこ様

こんにちは。

「昭和47年9月18日の基発第602号通達」によれば、「健康診断の受診に要した時間についての賃金の支払いについては、労働者一般に対して行われるいわゆる一般健康診断は、(中略)、業務遂行との関連において行われるものではないので、その受診のために要した時間については、当然には事業者の負担すべきものではなく、労使協議して定めるべきものであるが、(中略)その受診に要した時間の賃金を事業者が支払うことが望ましい」とされています。

したがって、休日に受けさせることも、それに対して割増賃金を支払わないことも違法ではありません。
また、労働日に受診した場合に、その分の賃金を控除することも違法ではありませんが、上記の趣旨から考えて、望ましくない行為だといえます。

ただし、労務管理上、不公平感を与えたままでは、本人のモチベーションに影響する恐れもあります。
みんなが受ける時間に受けられなかったのが、業務上やむを得なかったのか、多少無理をすれば受けられたのに、本人が同じ日に受診するための努力をたいしてしなかったのか、によって扱いを考えられれば良いと思います。

なお、上記はあくまで「一般健康診断」の話です。
特定の有害な業務に従事する労働者に行われる「特殊健康診断」については、時間外や休日に実施した場合、割増賃金を支払うことが義務付けられています。