入院中の社員が退職する際の退職届について

文面を読む限りにおいては、本人の意思が不明です。

というのは、労働契約というのは一身専属権ですので、はたがどういおうと本人の意思表示があってはじめて、退職届となります。

もちろん、雇用主から退職勧奨（やめていただく）という働きかけはありですが、その場合は雇用主側から、退職勧奨という旨を記載した退職届（例：このたびの退職勧奨を受けて、○日付をもって退職のお届けをいたします）を用意して、本人にサインいただくことになります。

いつかいりさま

おはようございます。
アドバイスありがとうございました。

社長に確認したところ、先日、お母様の方から退職の話があったようで、本日、お母様が来社するそうなので、相談してみるとの事でした。
休職という手もありますが、本人の状態があまり良くない事もあり、今回は一度辞めてもらって元気になったら再雇用という形にしたい、と言っていました。

退職勧奨の退職届、社長が準備をするそうです。

色々と詳しくありがとうございました。