モチベーションの高い人材の残業について

私がサラリーマンだった頃の思い出ですが、残業の嫌いな私は、事前に分かっている仕事は定時に間に合うように進め、突然の仕事でも定時に向かって必死にやりました。それでも残業になることもありますし、３日徹夜といったこともありましたが、それは事前には想定していなかったし、常に何とかならないかと工夫していました。こんな経験から、残業のための残業を認めるのなら話は別ですが、残業の事前申請などはナンセンスだと、私は思います。好きにやらせて、仕事で評価してやれば良いのではないでしょうか。

「終業時間を１８時（所定労働時間８時間）、但し、業務が終了したものは１７時３０分での帰社を認める」というような制度は導入しない方が良いでしょう。現場が混乱するのではないでしょうか。また、おそらく労働基準監督署も是正指導をするでしょう。終業時刻だけを労働者の裁量にまかせる
フレックスタイム制というのも存在しません。

　導入してある程度の時間がたって来ると心理的・慣習的に終業時刻が１７時３０分という認識が定着してくるでしょう。すると、１７時３０分から１８時までの３０分間がむしろサービス残業時間に思えてくるようになります。また、労働法の世界では実態や慣習が大きな判断材料となりますから、１７時３０分での帰社が慣習的になり、多くの従業員がそれを実践していたとなると、「貴社の終業時刻は１７時３０分である」と認定される可能性が非常に高いと思います。

参考になる意見ありがとうございました。
まだまだこれからの会社で規則作りにおわれていますが
規則に縛られすぎてもいけないと思いました。




> 私がサラリーマンだった頃の思い出ですが、残業の嫌いな私は、事前に分かっている仕事は定時に間に合うように進め、突然の仕事でも定時に向かって必死にやりました。それでも残業になることもありますし、３日徹夜といったこともありましたが、それは事前には想定していなかったし、常に何とかならないかと工夫していました。こんな経験から、残業のための残業を認めるのなら話は別ですが、残業の事前申請などはナンセンスだと、私は思います。好きにやらせて、仕事で評価してやれば良いのではないでしょうか。

非常に参考になりました。
労働法とのすり合わせに悪戦苦闘していますがより良い会社を作っていくために頑張ります。

有難うございました。



> 「終業時間を１８時（所定労働時間８時間）、但し、業務が終了したものは１７時３０分での帰社を認める」というような制度は導入しない方が良いでしょう。現場が混乱するのではないでしょうか。また、おそらく労働基準監督署も是正指導をするでしょう。終業時刻だけを労働者の裁量にまかせる
> フレックスタイム制というのも存在しません。
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> 　導入してある程度の時間がたって来ると心理的・慣習的に終業時刻が１７時３０分という認識が定着してくるでしょう。すると、１７時３０分から１８時までの３０分間がむしろサービス残業時間に思えてくるようになります。また、労働法の世界では実態や慣習が大きな判断材料となりますから、１７時３０分での帰社が慣習的になり、多くの従業員がそれを実践していたとなると、「貴社の終業時刻は１７時３０分である」と認定される可能性が非常に高いと思います。