【算定】３月の欠勤控除を４月の給与でマイナス支給した場合

うずぷる さん
こんにちは

うずぷる さん記述の「算定基礎」とは、「標準報酬月額」を社会保険事務所に届け出る時に使用する「算定基礎届」への記述についてのご質問で宜しいですね。

係る原始は３月度であり、本来、３月度給与計算で控除しなければいけなかったと思いますが如何でしょうか

でありますと
４月欄は３月分を考慮しない記述として宜しいと思います。

４月に病欠した訳でもございませんので、２２日を記述し、基本給も減額なしの報告となります。

但し、給与明細では、その他の調整項目に減額とし、係る税金等も調整し、会計上も４月での起票を行ってください。

うずぶるさんへ

別レスにありますように、4月に減額した5万円は、欠勤によって過支給となった3月分の精算による減額ですから、本来の4月分とは関係がありません。従って、5万円を減額しない通常の金額を記載します。
なお、基礎日数は、月給制ならば30日、日給制あるいは時給制ならば22日となります。

とここばさん、ありがとうございます。

３月の給与で控除しなかったのは、給与支給が当月末締め
当月２０日払いになるので、変動項目は翌月調整となるためです。
情報が足りなくて申し訳ありません。

プロを目指す卵さん、ありがとうございます。

基礎日数は月給と日給と違いがあること知りませんでした。
教えていただきありがとうございました。