就業規則の給与規定について

その５０００円が実際に２割五分で計算した深夜手当よりも高ければ問題ないということです。深夜手当で定額制をとるところは珍しいですが、残業手当では、例えば通常平均３０時間の残業をしているのなら、３０時間分を定額で支払うこととし、頑張って早く終えればその分得をするような制度にして残業のための残業を抑制します。残業のための残業は電気代や水道代だけでも無駄ですし、無駄な仕事でさらに経費を浪費することにもつながりますから、このような制度が経費削減策として珍重されるわけです。

落合事務所様
ご返答ありがとうございます。

また残業と経費削減についての説明もしていただき感謝します。

今現在、社労士を目指している私ですが、
中途半端な私が会社で就業規則等の見直し、労基署対応等をやっているので、いろいろ分からないことが多くて苦労しています。

また何か質問させていただきたいので、その時は宜しくお願いいたします。