月給の日割り計算

日割り計算の仕方については、法による規定がありませんので、
①でも②でも“法的には”問題はありません。
しかしながら、一般的には、
1.（月給÷1年間の月平均所定労働日数）×勤務日数
2.（月給÷該当する給与計算期間の所定労働日数）×勤務日数
このいずれかで計算している会社が多いかと思います。
会社の所定休日に休んでも給与は引かれないし、
逆に会社の所定休日に勤務すれば、その分の賃金が別途支払われることから考えれば、
土日も含めた暦日数で計算するのは違和感がありますからね。
ちなみに、弊社では1の方法で計算しています。

なお、賃金規定には日割りとしか書かれていないとのことですが、
計算方法によって金額が変わってしまうわけですから、
計算方法が記載されていないと、トラブルが発生してしまう可能性は否定できません。
ですので、トラブルを避ける意味でも、
実際の計算式を規定に盛り込んでおくことをオススメします。
担当者が変わったら、違う計算式で計算された、というようなことが起こっても困りますしね。

早速のご回答ありがとうございます。
１か２で決めたいと思います

> 日割り計算の仕方については、法による規定がありませんので、
> ①でも②でも“法的には”問題はありません。
> しかしながら、一般的には、
> 1.（月給÷1年間の月平均所定労働日数）×勤務日数
> 2.（月給÷該当する給与計算期間の所定労働日数）×勤務日数
> このいずれかで計算している会社が多いかと思います。
> 会社の所定休日に休んでも給与は引かれないし、
> 逆に会社の所定休日に勤務すれば、その分の賃金が別途支払われることから考えれば、
> 土日も含めた暦日数で計算するのは違和感がありますからね。
> ちなみに、弊社では1の方法で計算しています。
>
> なお、賃金規定には日割りとしか書かれていないとのことですが、
> 計算方法によって金額が変わってしまうわけですから、
> 計算方法が記載されていないと、トラブルが発生してしまう可能性は否定できません。
> ですので、トラブルを避ける意味でも、
> 実際の計算式を規定に盛り込んでおくことをオススメします。
> 担当者が変わったら、違う計算式で計算された、というようなことが起こっても困りますしね。

はじめまして。
1の方法をとると、所定労働日数が多い月は控除しきれなくなり、翌月で引く必要が出てきます。そして所定労働日数が少ない月は出勤日数が０なのに賃金が発生するため、
　
欠勤日数が当該月の過半を超えたら、欠勤控除ではなく
出勤した日数だけ日割支給としていましたが、これだと
欠勤日数が多い人のほうが支給額が高くなります。

したがって、弊社は１をやめて２にしました。

ひいじいさん、ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。