３歳未満の子の養育者の標準報酬月額の特例について

yukinkoさんへ


昨年8月に短時間就労になったとすると、11月から育児休業等終了時改定によって標準報酬月額は改定されていると思われます。この改定後の標準報酬月額の適用期間今年の8月までで、9月からは4～6月を基準とする算定届にもとづく等級が適用となります。今回の短時間就労延長にあたっての届出は何も提出する必要はありません。

短時間就労が終了し通常の勤務に戻った場合は固定的賃金が増額となることが多いと思います。月変に該当するのであれば月変届を、月変に該当しないのであればその後の算定まで特段の手続きはありません。

月変も、算定もだしました。（算定の備考欄に育児短時間就労者と書いておきました）

短時間就労がおわるまで何も出さなくていいのですね。
子供が3歳になったときも何もしなくていいのですか？

3歳になったときは終了すると書いてあったのですが、自動的に3歳なると健保や機構で判断してくれるのでしょうか？

育児休業等終了時月変届に子の生年月日を記載して提出しますから、対象の子が3歳に到達する年月日は健保や機構側でも事前に把握しています。従って、年齢到達によって終了したり切り替わる他の多くの制度と同じよう（極く一部の例外がありますが）に、子が3歳に到達する日の属する前月をもって自動的に終了します。

自動的に終了になると、なったときに、特例期間の終了の通知とか来るのでしょうか？こないんでしょうね。きっと。

介護保険は一切こないといわれ、従業員の年齢と誕生日の確認に追われています。ｱﾀﾌﾀ((ヽ(；´Д｀)ﾉ))ｱﾀﾌﾀ