休日の資格取得受験（講習）は休日出勤か？

びしもり さん

こんにちは

弊社の場合は、会社運営上、社員が保有しなければいけない資格以外は認めておりません。貴社も然りだったと思います。

資格は上述の法人運営で必須の資格も然りですが、該当資格は、それに該当せず、あれば良い資格ではないか、その方が労働安全を主にしている部門に配属されていて、会社からの指示で受講していることでもないようですから、また、休日出勤する場合は上長の許可を弊社では必要としてますが貴社ではどうでしょうか

私感で申し上げれば、その出勤は上述の理由により否認ですね

業務命令として資格取得の受験を命令しているのであれば、休日出勤、資格取得を勧奨しているにすぎない場合は休日出勤にはならないのが原則です。ただし、資格取得を会社が勧めている場合、慣習として休日出勤扱いにしている事業主のケースもありますので、この場合は慣習上での判断かとおもいます。

> 業務命令として資格取得の受験を命令しているのであれば、休日出勤、資格取得を勧奨しているにすぎない場合は休日出勤にはならないのが原則です。ただし、資格取得を会社が勧めている場合、慣習として休日出勤扱いにしている事業主のケースもありますので、この場合は慣習上での判断かとおもいます。

社員のためを思い、資格取得を推奨するのは良い会社と思いますが、誤解をまねくので

１，業務上取得が必要な資格
２，推奨する資格
３，それ以外

に分けて、その資格と処遇を決めておいたほうが良いと思われます。資格取得に邁進し、通常業務を代休でしない。その上その資格を持って転職する輩が出てくるかもしれません。

とここばさん

早速の返信ありがとうございます。

社員の成長の一つとして資格取得を推進するということで始まった制度で、推奨している資格はかなりあるのですが、法人運営に必須の資格というものはほとんどありません。
今回の資格もあればよしとい類の資格です。

受験申請時には上長の許可が必要で、今回も正式なルートを通り上長が許可をしています。

しかし、資格にもいろんな種類があるので、ある程度の線引きをして社員に提示していきたいと思います。

ご意見ありがとうございました。










> びしもり さん
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> こんにちは
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> 弊社の場合は、会社運営上、社員が保有しなければいけない資格以外は認めておりません。貴社も然りだったと思います。
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> 資格は上述の法人運営で必須の資格も然りですが、該当資格は、それに該当せず、あれば良い資格ではないか、その方が労働安全を主にしている部門に配属されていて、会社からの指示で受講していることでもないようですから、また、休日出勤する場合は上長の許可を弊社では必要としてますが貴社ではどうでしょうか
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> 私感で申し上げれば、その出勤は上述の理由により否認ですね

umekokさん

早速の回答をありがとうございました。
やはり一般的にはそのような対応が多いようですね。

資格にもいろんな種類があるので、それらを一つひとつ見直し、当社独自の処遇を検討して行きます。

ありがとうございました。


> 業務命令として資格取得の受験を命令しているのであれば、休日出勤、資格取得を勧奨しているにすぎない場合は休日出勤にはならないのが原則です。ただし、資格取得を会社が勧めている場合、慣習として休日出勤扱いにしている事業主のケースもありますので、この場合は慣習上での判断かとおもいます。

ＨＯＦさん

早速、ご回答いただきありがとうございました。

会社としての業務命令ではなく、組織のリーダー判断による受講です。個人の目標になっていたりします。

ご提案いただいたように、会社としての必要な資格、推奨資格の線引きを行い、そのランクによった処遇を検討したいと思います。

シンプルで的確なご回答をありがとうございました。



> > 業務命令として資格取得の受験を命令しているのであれば、休日出勤、資格取得を勧奨しているにすぎない場合は休日出勤にはならないのが原則です。ただし、資格取得を会社が勧めている場合、慣習として休日出勤扱いにしている事業主のケースもありますので、この場合は慣習上での判断かとおもいます。
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> 社員のためを思い、資格取得を推奨するのは良い会社と思いますが、誤解をまねくので
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> １，業務上取得が必要な資格
> ２，推奨する資格
> ３，それ以外
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> に分けて、その資格と処遇を決めておいたほうが良いと思われます。資格取得に邁進し、通常業務を代休でしない。その上その資格を持って転職する輩が出てくるかもしれません。