パートが業務中に怪我・治療中は給与アリ？

業務上災害は、使用者の無過失責任ですので、事故が発生していなければ、通常どおり働けていたわけで、けがの療養のために休業した期間は、賃金を補償（休業補償）せねばなりません。

その趣旨からいっても、治療のためにぬけた時間は、賃金そのものでなく、賃金補償（労働の対価でないので非課税）すべきでものでしょう。

横からすみません。

この場合の休業補償も平均賃金の６割以上（最低６割まででよい。）ですか？

（12：00-10：30）×時給×60％

> 横からすみません。
>
> この場合の休業補償も平均賃金の６割以上（最低６割まででよい。）ですか？
>
> （12：00-10：30）×時給×60％


平均賃金ですから、計算式の「時給」にあたる部分は、法１２条で求まる平均賃金を所定労働時間で除した時間給相当でなければなりません。

単に時給でなく、平均賃金ですと過去３か月の実績（休日時間外労働こみ）、通勤交通費も算入する、日給や時間給であれば最低保証もあることですし。

元　監督署職員です。


法的には平均賃金の６割が支払われていれば
クリアすることになるので、
いつかいりさんの言われているとおり
３か月分の支給総額からその間の暦の日数で除した金額と
月額でない部分の総額をその間の労働日数で除して
６割を掛けた数字を比較して平均賃金を計算します。

その日、１時間半を控除したとして
残りの時間数で支払われるべき金額が
その平均賃金の６割を超えていたら、
労働基準法上支払うべきものはありません。

ただ、負傷直後の通院ですので
本来は１時間半分も全額支払っていただきたいものですが・・・


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

> 業務上災害は、使用者の無過失責任ですので、事故が発生していなければ、通常どおり働けていたわけで、けがの療養のために休業した期間は、賃金を補償（休業補償）せねばなりません。
>
> その趣旨からいっても、治療のためにぬけた時間は、賃金そのものでなく、賃金補償（労働の対価でないので非課税）すべきでものでしょう。

いつかいり様。
ご回答ありがとうございます。
また　ご指導お願いします。

> 元　監督署職員です。
>
>
> 法的には平均賃金の６割が支払われていれば
> クリアすることになるので、
> いつかいりさんの言われているとおり
> ３か月分の支給総額からその間の暦の日数で除した金額と
> 月額でない部分の総額をその間の労働日数で除して
> ６割を掛けた数字を比較して平均賃金を計算します。
>
> その日、１時間半を控除したとして
> 残りの時間数で支払われるべき金額が
> その平均賃金の６割を超えていたら、
> 労働基準法上支払うべきものはありません。
>
> ただ、負傷直後の通院ですので
> 本来は１時間半分も全額支払っていただきたいものですが・・・
>
>
> ※経歴等は作成しているブログで確認ください
> 　http://acchandd.blog.bbiq.jp


acchanpapa様。

ご回答ありがとうございます。
個人的には　私も　中抜けしている時間帯も支払ってあがたら良いのにとは思いますが　オーナーの見解もあるので
本人に不利益にならないように対処したいと思います。