ご報告　感謝

いつもありがとうございます。
労基の担当者、なんだか派遣会社寄りな感じでした。
過去の欠勤理由云々はこの場合関係ないと思ったのですが、その事をしつこく言われました。
私が申請したのはあくまで派遣案件のドタキャンについてですので、別ものとして考えてほしいかったです。
派遣会社の担当が怒っていた等も余計な情報といいますか、私にいちいち伝える必要があるんだろうか？と疑問でした。

面談もメールで済む話ならメールでお願いしますと言いましたし私の言い分より派遣会社の言っている事を鵜呑みにしているなあというのが印象でした。

派遣会社が民事で訴えたい等言ったようですが、それなら訴えたい相手である私に仕事を紹介し続けていたのもおかしな話だと思いました。
どちらにしても、訴訟は勝てないと思ったのだと思います。
本来なら３日分補償されても良かったと思うのですが（１日は半日ですが案件が紹介されていたので）、これ以上揉めて嫌な思いをすることもないと思ったのでこれで終わりにしたいと思います。
ちなみに入金は〆日がある等文句を言ったらしく、１１月の下旬だそうです。
派遣社員の病欠、慶弔（おもに不幸のほうですが）についてのアドバイスありがとうございます。常識の範囲内では普通は私も許されると思っていたので労基の担当者の言動にはびっくりでした。親が亡くなっても休めないなんて今時あり得ませんよね。証明する物を提出すれば普通は許されるものだと思っておりましたので・・・。

ご無沙汰しております。
ようやく仕事をドタキャンした派遣会社から休業補償金が振り込まれるとの書面が届きました。
支払われるのは２日分で６割分です。
現在は違う派遣会社から紹介を受けて仕事を続けています。件の派遣会社からも紹介された事のある職場なのですが、今の派遣会社のほうがパイプが太いようで来月も同じ職場で派遣契約が結べました。

これからも派遣社員が少しでも有利になるように法律が変わってくれたら良いな、と思っています。
法律で今回も本来支払われるべき給与の６割しか支払われませんが、できたら６割ではなく満額支払うようになってくれれば、と思いました。派遣先の気まぐれで振り回されるのはやはり納得がいきませんね。

満足には届かずとも、補償が振り込まれたとのことで何よりです。

＞今の派遣会社のほうがパイプが太いようで来月も同じ職場で派遣契約が結べました。

このように、派遣会社も淘汰されるのだと思います。
使う側もパイプが大きいほうが良いし、多少高くても欲しい人がいる会社が重要なのは言うまでもありません。

＞労基の職員の対応
人により様々と思います。
　相談員をしていた人の話では、労働者側でも無茶な権利主張を言う人がいるので、そういう体験があると労働者側の言うことに無条件には味方できないでしょう。本来の立場は、労働者側と雇用側の中間にあると思いますので。

但し、不法な事を対応が必要ですから、その点は期待できるはずです。