失業保険の自己都合と会社都合

> はじめまして
> 今月末に退職予定の30歳既婚者です。
>
> 質問というのは退職するにあたっての自己都合と
> 会社都合では給付金が違ってくるとききまして。
>
> 自分がどちらに当てはまるのかお伺いしたくて
> お願いします。
>
> 仕事は社保の一日七時間の接客業です。
> 閉店が夜10時なため結婚してからも両立して
> 頑張ってました。
> ある日、マネージャーから8時までにしてもらえたら
> 嬉しいと他の人から聞いたけどどうなの？
> と言われ8時までになれたら嬉しいです。
> と聞かれたから素直に返答したのですが、
> 後日店長から来季の契約更新はしないと
> 言われました。
> しかも、もし辞めるなら会社都合にしてもよいと
> 当時の店長は言い残して移動しましたが、
> 新しく来た店長は無理だといいます。
>
> これはもし離職表が届いたときに
> 会社都合になってなかったらハローワークに
> 言えばどうにかしていただけるのでしょうか。
>
> ご返答お待ちしてます。

こんにちは。
給付額が違うというよりも、待機期間と給付日数が違うと思います。
会社都合の場合は、待機期間７日後から対象となりますが、自己都合の場合はされに３ヶ月間あります。

また給付日数も自己都合の場合は勤続年数によって９０日から１５０日までですが、会社都合の場合はこの日数よりも多くなります。

おそらく貴殿の場合は、期間満了という扱いになるものと思います。待機期間は７日間のみの適用を受けつつも、給付日数は自己都合の日数が適用されると思います。

うさこ0227さん

こんにちは！
まず最初に、うさこさんの雇用契約は、「期間の定めのある雇用
契約」の1年間更新の契約社員（フルタイム労働者）ということ
でよろしいでしょうか？雇用契約書または、雇用条件通知書等の
書面で確認して見てください。
前店長は、次年度の雇用契約の更新をしないと通告した（口頭）
とのこと、店長の会社における裁量権限等は判断できませんが
30日以前の「雇止め」通告と解釈出来る意思表示がなされた後
異動し、新店長においては、会社都合にはならないとのこと？
いずれにしましても、「雇止め」による離職は、会社都合とし
て取り扱われます。（一部労働条件通知等で更新しない事由に
1年以上の更新はしない。などが明記されている場合を除きま
す。）
後は、うさこさんが、契約満了の時点で離職するのか？契約
途中の離職なのか？のいずれかで話は違ってくると思います。
前者であれば、会社都合として「雇止め」として取り扱われ失
業保険も申請後、初回認定からの対象となりますが、後者の場
合、会社側が自己理由として離職票へ記載する可能性がありま
す。仮に前者でありながら会社側が離職票へ自己都合と標記し
てあることが判明した場合は、うさこさんと会社との間で取交
された雇用契約書または、雇用条件通知書を最寄りのハローワ
クへ離職票と一緒に提出して相談することで対処してくれると
思います。（後者の場合は、会社側からの解雇の働き掛けがな
い状況での離職の場合は、その理由が重要になります。）
最後に気になる点が幾つかあります。
①雇用条件通知書等で1日実労7時間勤務で契約し、2時間の時短
　交渉後の条件変更通知書なり文章で発行されているか？
②うさこさんが勤務する会社の所定労働時間は1日何時間でし
　ょうか？（社保の対象除外がありませんでしたか？）
③②に合わせて1週間の所定労働時間は20時間以上ありましたか
　？
④社保同様給与明細で雇用保険も毎月控除されていますか？
この4項目を再度確認してください。