派遣先からの派遣社員の資格要件の要求

悩むカエル様
こんにちは、以前に労使間でもめごとがございました。
その際の事例をご紹介させていただきます。

事務職で契約でしたが、色々と問題がありまして、会社には人事異動権もありますから（就規する必要がありますが)個人の能力等で、適在適所への配置転換は可能と思われます。よほど（女性に適さない就労や女性に禁止となる重いものを運ぶなど)でなければ、あなたに、向いている職場へと異動の申し出ということで辞令を出せるとおもいます。
本人が嫌がる場合は、やはり話し合いになるでしょうが…。

ただ、賃金は職場転換先にあわせての賃金には、個人の生活があるわけですから、減給は基準法違反になります。
現在の賃金をたもつよう指導させる事になるでしょう。

dt.so-mu様、
早速、貴重なアドバイスをいただきましてありがとうございました。

来年度の契約内容変更が避けられないようでしたら、早めに当人と異動についての相談をしたいと思います。

賃金についても減額にならないように努力してみます。
ただ、賃金に見合う仕事となると、看護助手等のハードな仕事になってしまいますので、「自分をやめさせるために大変な配置先にわざと異動させた。」と言われそうな気がします。
とにかく納得していただけるよう話し合うしかないですね。

本当にありがとうございました。