日跨りの時間外労働

> 弊社は所定勤務が13:00～22:00です。
> 　（拘束９時間の内休憩は１時間）
>
> 所定勤務　７日　13:00～　７日　22:00
> 引き続き　７日　22:00～　８日　１:00
> ３時間の残業を命じました。
>
> ８日は労基法でいうところの「休日」でした
>
> この場合７日の時間外労働３時間と計上するのでしょうか。
> それとも７日の時間外労働２時間プラス休日労働１日と計上するのでしょうか。


労基法上の「休日」とは、使用者があたえる労働の免除日のことをいい、通常暦日の0時に始まり24時間継続したやすみでなければなりません。

その休日も2種類あり、最低週1日与えなければならない法定休日（4週の起算日を特定すれば4週4日の変形週休制も可）と、法定以上に与える法定外休日とがあります。

前者の休日であれば、7日の労働は、24時で終わり、8日の法定休日労働1時間となります。
後者の休日であれば、7日の労働が継続され、3時間の時間外労働となります。

8日の休日がどちらの休日に当たるかは、御社の就業規則を詳細に精査してみないことには、何とも言えません。「法定休日は○曜日」と、特定されているのが、一番わかりいいのですが。

８日は法定休日ですので、
７日　２時間の時間外労働
８日　休日労働
　として勤務を確定します。