派遣社員の出張旅費の精算について

こんばんは。
色々大変そうですが、②の考え方に問題があると感じます。

> 「旅費精算については派遣先において実費精算となる」等と一文、
> 加筆しようかと考えておりますが、
> ①就業条件明示書に規程を下回る条件（日当）を記載することは可能か

規程を下回る条項は無効となります。


> ②派遣先と派遣社員で直接旅費精算というのは特に問題はないか

狙いとしては「不平等さを無くす為」では無いのでしょうか？
派遣先に合わせて各々精算している限り、不平等さは無くならないですよね。

全員に対して、派遣元である貴社の規程で社内精算をさせる様にし、派遣先には請求書にその分を上乗せさせてもらうようにするべきではないでしょうか。

派遣先との取り決めで請求ができる様に努力するのは会社の責任であって、請求ができないところにたまたま派遣された社員が負うことではないです。

お互い業務もお忙しいでしょうから、出張が事前に確認できないことはあるにしても、特定派遣ということは常用の社員さんを派遣されているのですから、事後であっても出張の有無が把握できないという状態のままではあまり良くないです。

できれば請求時にトラブルが無い様、派遣先の指揮命令者から出張命令のメールや書類などをもらえると良いと思います。

もし読み違えがあったらすみません。
どこに派遣されても出張の時に交通費と日当に気をもまなくて良い状況を作ってあげられると良いですね。