雇い入れ時健康診断について

ご質問に関する通達があります。（平5.12.1 基発663号）
『雇入れ時の健康診断の対象になるのは、常時使用する労働者であるが、これには、期間の定めのない労働契約により使用されるもののほか、期間の定めがある労働契約により使用されるものであっても、１年（一定の有害業務に従事する場合は６月）以上使用されることが予定されている者も該当する。
また、パートタイム労働者については、１週間の所定労働時間が当該事業場の同種の業務に従事する通常の労働者の１週間の所定労働時間の４分の３以上である者はこれに該当する。
なお、４分の３未満であっても概ね２分の１以上である者については、健康診断を行うことが望ましい。』