３交替勤務における休日の設定について教えて下さい。

３交替勤務における休日の設定について教えて下さい。

trd-145770

forum:forum_labor

2011-11-20

私の勤めている特別養護老人ホームで１０月より夜勤８時間勤務が試行されました。 今までは夜勤は１６時間でした。 そのため出勤形態が大幅に変わり体長不調を訴える職員も出始めました。 質問ですが 介護職員の３交替勤務を行なう場合 介護施設の３交替勤務については、継続２４時間の休憩を以って休日とする特例が認められています。　 但し、次に掲げる２つの条件を全て満たすことが必要です。 （１）番方編成の交替制が予め就業規則などに定められ、それが制度として運用されていること。 （２）各番方の交替制が規則的に定められており、勤務割表などによりその都度設定されるものではないこと。 と言う記載をネットで見ましたが当施設での勤務シフトでの公休が上記条件に当てはまるのか また、問題ないのか教えて頂きたくお願いします。 勤務形態 早A 　6:30-15:30 早B　 7:00-16:00 早C　 7:00-16:00 早D　 7:30-16:30 日勤　9:00-18:00 遅A　 10:00-19:00 遅B　 12:00-21:00 遅C　 12:00-21:00 遅D　 12:30-21:30 夜A　 21:00-7:00 夜B　 21:30-7:30 夜C　 22:00-7:00 １１月の勤務表 ----------------------------------------------------------- 日 月 火 水 木 金 土 　　　　１　２　３　４　５ 早D 遅A 公 公 早D 6 7 8 9 10 11 12 遅D 夜A 公 公 早A 遅A 遅B 13 14 15 16 17 18 19 夜B 公 公 早B 遅D 夜B 公 20 21 22 23 24 25 26 公 早A 早C 遅A 遅C 夜A 公 27 28 29 30 公 遅A 遅B 夜B ------------------------------------------------------------ 勤務に規則性は無く希望休を２０日までに申告し２８日頃次月の 勤務シフト表が渡されます。 質問① このような不規則な３交替勤務で連続２４時間を公休とすることが出来るのでしょうか？ （２）各番方の交替制が規則的に定められており、勤務割表などによりその都度設定されるものではないこと。 この項目に該当するのでしょうか？ 質問② 夜B、公、公、早A　勤務の場合、夜勤Bの終了から早Aの出勤まで４７時間しかありません。 公、公　とするなら４８時間の連続時間が必要ではないでしょうか？ ４８時間に満たない１時間分を休日出勤とみなし賃金を請求することは可能でしょうか？ 夜B、公、公　で次が早B、早Cの場合と夜Aまたは夜C　公、公、早A　の場合 ４７時間３０分になります。この場合も３０分の休日出勤手当てを請求できますでしょうか？ 質問③ 夜A、夜Bは１０時間拘束の８時間夜勤（休憩２時間）です。 当初の説明では 夜Cと同じ９時間拘束の８時間夜勤（休憩１時間）でした。 それが、介護員の不足と言う理由で突然（前説明も無く） １０時間拘束の８時間夜勤（休憩２時間）が設定されました。 介護員不足は仕方ないですが、２時間休憩は不要との意見が多く、 １０時間拘束で構わないが休憩１時間とし１時間を超勤扱いとし 超勤手当てを出してほしいと言った意見があります。 拘束１０時間、休憩１時間、超勤１時間の要望を出すことは可能でしょうか？ この様な就業が可能でしょうか？ よろしくお願い致します。