有給なのに給付なしって

月給制で、その分の欠勤控除がされていなければ、結果的に１日分の給与が支払われた事になるのではないでしょうか？

上司の方はそういう風に言っているように感じたのですが。

ちなみに、有給休暇は、時給者などの短時間勤務の方にも発生要件があります。

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/pdf/pokero3-9.pdf

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私もhitoshiさんと同意見です。
月給でもらっていて、有給取得の際通常通りの賃金が発生するのであれば、問題ないと思います。

有給で休んだ日数分、月給から控除されるのであれば、問題ありですけど・・・どうでしょうか？
月給30万円の社員が1日有給を取得して30万円支払われていれば何の問題もありません。

私の書き方が悪かったのですが、弊社は月給いくらと決められていません。働いた分だけ翌月にもらえる、アルバイトと同じようなものです。　　ex）￥1200×8ｈ×22日
月によって労働時間が短い時もあれば、出勤日数が少ない日・多い日があり、毎月の給料が変わってきます。
月末に締めて、翌月に支払っているから月給制と言っているだけのように思えるのですが。
そもそも月給制とはどういったものなのでしょうか。

まず、質問される側も、ある程度の情報と勉強は必要でしょう。月給制はそもそもなんていうのは、調べればすぐにわかることです。

http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/28909593.html

仰るような状況であれば、有給休暇なのに給与が出ないのは、法律違反と思います。

コタロウさんが、どういうスタンスで会社にアプローチするかにもよると思いますが、金銭が絡む事を一担当が説得するのは、結構容易なことではありません。

ただ、知識として知っておくだけであれば、自分の疑問をネットで調べてそれでもわからないことを聞くべきと思います。

もし、どうしても変えるということであれば、しっかりとした根拠と、覚悟を持って望むことです。

最悪は、労基署行きです。

分かりました。
上司が勘違いしている可能性もあるので、しっかりとした根拠を探し相談してみます。
ありがとうございました！