相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

36協定について

最終更新日:2011年12月07日 17:36

こんにちは
いつも勉強させて頂いております。

この度、36協定を見直す事となりましたので、
お恥ずかしながら教えて頂ければと思います。

36協定で、１ヶ月４５時間、１年３６０時間とあります。
ただし、労使協定を経て１ヵ月５０時間まで延長する事が
できるとしてます。

その後に、「この場合、延長時間をさらに延長して・・」と
あり、６回までとなっています。

上記の『延長時間をさらに延長』と言うのは、どういう意味
ととらえればいいのでしょうか。

①４５→５０時間までできるのが６回
②４５→５０で定義しているが５０時間を超えるのが６回

※②の場合だと、４５→５０時間までなら、年間通じて何回でてしまってもＯＫと言う感じになりますよね。

どうも解釈がピンとこないのです。
宜しくお願い致します。

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Re: 36協定について

著者お忍びさん

2011年12月07日 18:28

こんにちは。私の会社でも問題となったことがあるので、回答します。
著者さんが悩まれているのは、３６協定の特別条項の話です。
解釈としては、①が正しいです。
そもそも３６協定の時間外労働の上限を４５時間と定めて
おり、これが一度目の労働時間の延長に当たり、３６協定
の特別条項で５０時間に二度目つまり再度の労働時間の延長
をしていることになります。この特別条項は、もちろん協定
で定めなければなりませんが、月単位で年間６回しか使え
ません。
そのほか、決算期やボーナス商戦の時期など特別の事情が
なければなりませんし、手続きも定めなければなりません。
細かいことは、「３６協定特別条項｝で検索してみてください。もっとも、特別条項を使わないことに越したことは
ありません。
参照

http://www.miraic.jp/group/publication/publication02/pdf/3758.pdf#search='36協定特別条項'

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Re: 36協定について

著者アルフォンスさん

2011年12月08日 09:17

ご返信大変ありがとうございます！

ご回答に納得です。非常に助かりました。
法律系は言い回しがちょっとヘンだったりするので
なかなか解釈が難しいです。

勉強になりました。ありがとうございました

> こんにちは。私の会社でも問題となったことがあるので、回答します。
> 著者さんが悩まれているのは、３６協定の特別条項の話です。
> 解釈としては、①が正しいです。
> そもそも３６協定の時間外労働の上限を４５時間と定めて
> おり、これが一度目の労働時間の延長に当たり、３６協定
> の特別条項で５０時間に二度目つまり再度の労働時間の延長
> をしていることになります。この特別条項は、もちろん協定
> で定めなければなりませんが、月単位で年間６回しか使え
> ません。
> そのほか、決算期やボーナス商戦の時期など特別の事情が
> なければなりませんし、手続きも定めなければなりません。
> 細かいことは、「３６協定特別条項｝で検索してみてください。もっとも、特別条項を使わないことに越したことは
> ありません。
> 参照
>
> http://www.miraic.jp/group/publication/publication02/pdf/3758.pdf#search='36協定特別条項'