給料支給日の変更に伴う疑問です

非常に考えさせられる問題で、専門家の方々の回答を楽しみに何度もここに足を運ばせていただきましたが、回答無く失望しています。
ご意見、論議、ご回答で盛り上がることを期待して、素人なりに書かせていただきます。

支給日間隔を１ヶ月以上開けないための苦肉の策と考えられますが、労働者にとりましては
・最終的には締め日から支給日までの間隔が、１０日延びることとなる
・４ヶ月間、一ヶ月の６分の１少ない給与になる
の、不都合をかけられることとなりますね。

　　対象期間　　　　　　　　　　　　支給日
　９／２１ー１０／１５（２５）　　１０／２０
１０／１６－１１／１０（２５）　　１１／２０
１１／１１－１２／　５（２５）　　１２／２０
１２／　６－１２／末　（２５）　　　１／２０

本来、当年度所得対象勤務は１２／２０迄で１２／末支給されるところが、１２／５迄で１２／２０支給受けると言うことであり、当然年間の所得が、単純に考えますと２４分の１少ない事となりますが、３ヶ月分は所得が少ない状況で計算されていますので、年末調整でそんなに多くの還付があるとは考えられないように思うのですが如何でしょうか？

５日分のプール４ヶ月分というのは、全く的がはずれているのではないかと思います。
退職時の日割り計算は、従来２１日起算が、１日起算になったのであって、今回のプールに当たらないと思いますが、如何でしょうか？

労組が機能してないと言うことですが、給与支給内容変更に関することは、会社側が全社員に納得させることに努める必要が有るかと思われ、担当部署が混乱しているようでは、後に問題を生じかねないかと思いますね。

繰り返しますが、労務管理・給与計算に関しては全くの素人ですので、是非専門家のご意見を拝聴したいと、回答？（議論）を出させていただきました。

プラドウ様、ご回答ありがとうございました。
何しろお返事が頂けたということが嬉しいです。

仰る通り20日分のプールは混乱した総務の的外れな反応だと思われます。
それから、漠然と損をさせられている気がするためか、年末調整と思いついたもので、やはり期待をしてはいけませんね。後から源泉を見て何か判明するかもしれないとは思います。
その後、9月21日から30日で締めて支給日の変更を1度で完了する方法をとると「生活できない」だろうから取締役会では4回に分けるという温情策を採用した旨の通達がありました。

25,6日の日割りで給料が出ること自体に特に損失はないようですし、単に突然の通達でパニックになり悲観的になっているだけなのかとも思います。労働者の立場は弱いなあというのが実感です。

三木経営労務管理事務所様、ご回答ありがとうございます。
今回、支払い変更については違法性は認められないようですね。その他については労基へ相談へ参ります。

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