労務管理

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短期契約の雇用保険について教えてください。

最終更新日:2006年10月28日 15:29

冬季のアルバイトの雇用保険なのですが、４ヶ月以上雇用契約がった場合雇用保険に加入しないといけないと思うのですが、期間の問題で質問があります。

１１月から５月上旬までの期間の仕事で、最初から１１月～５月まで雇用を予定しいる人は良いのですが
３月末から５月にかけて、閑散期に入ったときに人数を減らさなければいけないので、雇用の時点では、誰が残るか決まっていません。
そのときの雇用契約書の期間をどのようにすれば良いのでしょうか？

詳しい内容で

○　１１月中～５月上旬予定者
○　１２月中～５月上旬予定者
○　１２月中～３月末予定者

　そのうち３月末から閑散期に入ります

３月末とは３月２５日の予定です。

職種によって、期間等も変わってくる仕事なので雇用保険加入できる人、できない人というのがあるのではないのでしょうか？

４ヶ月以内で期間が延びてしまい４ヶ月以上になってしまったら・・・？

期間関係なく短期の人以外は全員雇用保険にかけなくてはいけないのでしょうか？

分かりにくい文章ですみません
どなたか、教えて下さい。

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Re: 短期契約の雇用保険について教えてください。

著者nanoさん

2006年11月01日 09:41

なぜ4ヶ月にこだわっているのでしょうか？

下記に雇用保険の加入資格を列挙しておきますので参考にしてください。

①１年以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。
・期間の定めがなく雇用される場合
・雇用期間が１年である場合
・３か月、６か月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、雇用契約においてその更新規定が設けられているとき（１年未満の雇止規定がある場合を除きます。）
・３か月、６か月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、雇入れの目的、その事業所の同様の雇用契約に基づき雇用される者の過去の就労実績等からみて、契約を１年以上にわたって反復更新することが見込まれるとき。
　なお、当初の雇入時には１年以上反復して雇用されることが見込まれない場合であっても、その後の就労実績等からみて、１年以上反復して雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。

②１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。