祝い金をきりの良い数字で支給するにはどうすればいいのでしょう

もしExcelをお持ちなら、『ゴールシーク』という機能がありますから、それを使って逆算してみてはいかがでしょうか。

祝い金を賞与として扱わず、従業員への福利厚生として支給すれば社会保険料を控除する必要はないと思います。
ただし、全従業員一律にするとか、決算の数字によって変動させないという取り扱いにしないと賞与として扱われると思います。
また、あまりにも金額が祝い金としての常識を超えている場合も賞与になると思います。

> 祝い金を賞与として扱わず、従業員への福利厚生として支給すれば社会保険料を控除する必要はないと思います。
> ただし、全従業員一律にするとか、決算の数字によって変動させないという取り扱いにしないと賞与として扱われると思います。
> また、あまりにも金額が祝い金としての常識を超えている場合も賞与になると思います。

福利厚生費でいいんですね。
ありがとうございました。

> > 祝い金を賞与として扱わず、従業員への福利厚生として支給すれば社会保険料を控除する必要はないと思います。
> > ただし、全従業員一律にするとか、決算の数字によって変動させないという取り扱いにしないと賞与として扱われると思います。
> > また、あまりにも金額が祝い金としての常識を超えている場合も賞与になると思います。
>
> 福利厚生費でいいんですね。
> ありがとうございました。

こんばんわ。横からですが・・。
福利厚生費で処理したとしても給与課税は必要になります。なので年末調整時や給与支給時の調整支給として加算することになります。
年調時は調整加算で処理、給与の場合は支給して所得税を計算後同額を控除（先に支払ったので控除する）することで給与課税が完了します。
とりあえず。

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> > 福利厚生費でいいんですね。
> > ありがとうございました。
>
> こんばんわ。横からですが・・。
> 福利厚生費で処理したとしても給与課税は必要になります。なので年末調整時や給与支給時の調整支給として加算することになります。
> 年調時は調整加算で処理、給与の場合は支給して所得税を計算後同額を控除（先に支払ったので控除する）することで給与課税が完了します。
> とりあえず。

ありがとうございました。
よくわかりました。