労務管理

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標準報酬月額の随時改訂について

最終更新日:2012年01月27日 11:33

標準報酬月額のもととなる報酬についての質問です。

会社で1年間頑張った人にし対して報奨金を払いだしました。
支払等については、年1回、各部門1名ずつが対象となり、報奨額は10万～30万の支給になります。

11月頃に支給したため、現在随時改訂を行う必要があるのか悩んでおります。（基本給に変動はありません。）
この報酬についても、標準報酬月額のもととなる報酬となるのでしょうか？

ご存知のかた、ご教授いただければ幸いです。

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Re: 標準報酬月額の随時改訂について

著者ごんくみさん

2012年01月30日 10:59

risa1202様

こんにちは。

次の要件のすべてに該当する場合について、随時改定を行います。

＊固定的賃金の変動または賃金（給与）体系の変更があったとき。
＊変動月以降継続した３ヵ月間のいずれの月も報酬の「支払基礎日数」が１７日以上あるとき。
＊３ヵ月間に受けた報酬の平均額が、現在の標準報酬月額とくらべて２等級以上の差を生じたとき。

よって、risa1202様のおっしゃっている報奨金については該当しません。

なお、報奨金については別途、標準賞与額として保険料の徴収をする必要があります。
下記、全国協会けんぽのページです。ご参考ください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,231,25.html