夫婦住み込み寮管理人の定年について

おそらく、①会社と夫　②会社と妻、の独立した２本の労働契約が成立していることと思います。すると妻の契約関係②から見ると、妻は定年を迎えていないため、就業規則に基づく定年制の規定は適用できず、退職勧奨に応じてもらうか自己都合退職をしてもらうことになります。

　しかし妻から退職の同意が取れない場合、会社は解雇を選択することとなりますが、「夫婦での住み込みが条件」「夫が定年を迎えた」という要素が、妻の解雇の合理的理由になるかは慎重な判断が必要と考えます。

　個人的には妻の契約が夫の契約終了の影響を受ける特段の理由はなく、論理的には夫が定年後も妻が従来の仕事を続けることを妨げる合理的理由はありませんから、争いの余地は十分にあると考えます。