社員の労働時間短縮について

体調不良の原因と短縮勤務期間によるのでは思います。

まずは、体調不良の原因と治療や回復の見込みなどをはっきりとさせ、それに基づいて基本方針を決めておくべきではないでしょうか。曖昧にしておくとズルズルと対処療法的措置しか取れなくなります。

・体調不良が長引く、あるいは回復が難しいとなれば相応の期間短縮勤務とせざるを得ないでしょうから、その場合は雇用契約自体の抜本的変更が必要になる可能性もあります。
そのときは、正社員からパートへ身分変更となるのも止むを得ないでしょう。

・短期間の短縮で回復する見込みならば、敢えてパートへ身分変更する必要もないと思います。短縮分の賃金カットだけで対応できると思います。

8時間あるいは7時間30分　→　7時間への短縮程度ならば、いわゆる3/4条件の範囲内ですから、健康保険などはそのままで問題ありません。

給与担当をしている者です。

短縮期間によるのかな？と思います。

ほんの短期間であれば、現状のまま、1日1時間分の不就労をつける…という方法でも良いかと思いますが、長期に渡るようであれば、パート社員に契約を変更し、回復して8時間労働が出来るようになった時にまた相談…という形が良いのかもしれません。

現状のまま不就労をつける、という事でしたら、
当社の場合は診断書を提出してもらうと思います。
（周りの社員の目もあると思いますので、そちらの不平不満も発生しないようにきっちりされた方がよいかと思います）

私事ですが、現在正社員で働いてますが、
4月から7時間しか働けなくなるので、
パート契約に変えてもらえないかと、会社に希望を出し、
受理されました。
（病気ではなく、子供のお迎えに間に合わなくなるからですが）
時給は現在の月給額を日割りにした額にしてもらいました。

7時間×5日で、週35時間が規定労働になりますので、
社会保険、雇用保険は現状のまま変更ありません。

ご参考まで…

プロを目指す卵さん
みーちゃ♪♪さん

ご回答ありがとうございます。

一度、本人とも話し病名・時期等分かる範囲(診断書を貰う等)で
決めていきたいと思います。
(たぶん、パートになると思いますが)

ただ、また調べているうちに分からなくなってしまったのですが、
今回の対象の社員の場合、パートになった場合、
現在社員としての支給額と大差がないように社長は
時給計算をしてます。(概算で)

そして、健康保険等もそのまま適用予定です。

給与も変わらず、保険も適用、労働時間も7時間、賞与も少なからずパートにも出ていますし(過去談)、・・・となると
パートへ変更する意味が分からなくなってしまったのですが、
パートややはり「降格」と言う形になるのでしょうか？

たびたびの質問で申し訳御座いませんが
宜しくお願い致します。

必要がなければ無理矢理パートに契約変更する必要はないと思いますが…

御社の就業規則の『正社員』の規定労働時間等はどうなっていますか？
当社の就業規則は（原則として…という文言はあるものの）8時間勤務となっているので、それよりも少なくなる場合は、パート社員となります。

一番大きいのは、やはり契約期間があるかないかですよね。
私の場合も、労働時間だけの問題で、パート契約に変更となりますが、正社員よりも権限がない事と、契約期間があって将来が保障されない…という点が大きく違います。
賞与の額も、出るには出ますが激減します（汗）

もちろん私も、会社側が「正社員のままでいいよ」と言ってくれれば、ありがたくそのままにしてもらいましたが…

ですから、就業規則の内容うんぬんもありますが、
会社がその方を必要としていて、こういった状況でも、
長く正社員として働いて欲しい、という事であれば、
正社員のまま労働時間を少なくして、その分のみ不就労で控除する…というかたちで様子を見られても良いと思いますよ。

> 必要がなければ無理矢理パートに契約変更する必要はないと思いますが…
>
> 御社の就業規則の『正社員』の規定労働時間等はどうなっていますか？
> 当社の就業規則は（原則として…という文言はあるものの）8時間勤務となっているので、それよりも少なくなる場合は、パート社員となります。
>
> 一番大きいのは、やはり契約期間があるかないかですよね。
> 私の場合も、労働時間だけの問題で、パート契約に変更となりますが、正社員よりも権限がない事と、契約期間があって将来が保障されない…という点が大きく違います。
> 賞与の額も、出るには出ますが激減します（汗）
>
> もちろん私も、会社側が「正社員のままでいいよ」と言ってくれれば、ありがたくそのままにしてもらいましたが…
>
> ですから、就業規則の内容うんぬんもありますが、
> 会社がその方を必要としていて、こういった状況でも、
> 長く正社員として働いて欲しい、という事であれば、
> 正社員のまま労働時間を少なくして、その分のみ不就労で控除する…というかたちで様子を見られても良いと思いますよ。

みーちゃ♪♪様

有難うございます。
そうですね。
就業規則を確認したところ、原則～とはあるものの、
正社員と比べて1日1時間短いくらい(しかも毎日ではない)なので、短時間分をカットするだけでいいような気もするんです。

もう一度、社長と話してみます。
あろがとうございました。