割増賃金の計算方法

先に、時間外労働の把握の仕方について、記載します。

変形労働時間制における時間外労働は、日、週、変形期間の３段階で把握します。

Ａ：日においては、勤務予定表などあらかじめ定めたその日の所定労働時間を超えて働いた時間、ただし８時間以下の日は法定労働時間の8時間を超えて働いた時間

Ｂ：週においては、同じくあらかじめ定めたその週の所定労働時間を超えて働いた時間、ただし４０時間以下の週は法定労働時間の週40時間を超えて働いた時間。ただし日においてすでに時間外労働とした時間を除く

Ｃ：変形期間（ここでは月）においては、変形期間における法定労働時間の総枠 たとえば年なら2085.7時間（ ＝ 365 × 40 ÷ 7））を超えて労働した時間。ただし日、週ですでに時間外労働とした時間を除く

この各段階ではみ出した時間が、時間外労働となります。

法定休日労働は、関係ないので割愛します。


月　　出勤　９時間　　○○○○○○○△Ａ
火　　出勤　９時間　　○○○○○○○△Ａ
水　　出勤　８時間　　○○○○○○○△
木　　出勤　８時間　　○○○○○○○△
金　　出勤　９時間　　○○○○○○○△Ａ
土　　出勤　８時間　　○○ＢＢＢＢＢＢ

Ａ：月～土の所定労働時間７時間＜法定労働時間８時間
なので、月火金の各１時間計３時間が時間外労働として、1.25倍の賃金が別途必要です。

Ｂ：Ａで時間外とした部分を除外したうえで、
月～土の所定労働時間４２時間＞法定労働時間４０時間
なので、土曜日の所定労働時間内である、始業から数えて２時間経過後から、時間外労働となります。

割増賃金1.25支払うところ、３時間～７時間（正味５時間分）までは、所定労働時間で（月給制なら）すでに１の部分が支払われるので、0.25の支払いとなります。で、最後の１時間は、この日の所定労働時間を超えてますので、1.25の支払いとなります

この段階で、1.25の支払いはＡ３時間＋Ｂ１時間＝４時間となります。

さて、Ａで所定を超え法定内とした、月～金の各１時間（△のこと）５時間についてどう支払うかは、御社の就業規則(支払規定）によります。当月1.0部分支払となるなら、それに従います。ただし、ＡＢでの割増対象でないので、Ｃにカウントされ時間外の判定に持ち越されます。

この６時間（月～土）と、週の超過６時間が偶然一致したから、0.25という答えですが、そうでなく土曜日の所定労働時間５時間分の１部分は所定賃金として支払われるのであって、割り増し部分のみの支払になります。