普通解雇？懲戒解雇？

普通解雇？懲戒解雇？

trd-151082

forum:forum_labor

2012-02-14

職場の後輩が椎間板ヘルニアで休んでおります。 現在、休み始めて5週目になりますが、最初の一月程は医師の診断書を 提出し、労務不能と判断し傷病手当金の手続きを取りました。 後日、医師の診断で更に1ヶ月の休養が必要と診断された様です。 今後一ヶ月で出社できる様になるのかと聞いた所、 自身も医師もそれは今の段階で判断出来ないと言われました。 とりあえず数日ごとに病状の報告をしてくれるよう伝えましたが、 2週間ほど連絡がありません。診断書を送るか聞かれたので仕事が出来ないのは 確かだと思われますが、病状の報告が無いのは懲戒の対象になりなすか？(広義での無断欠勤？) 正直な話、あまり仕事ができる人間では無いのですし、人手が足りていないので会社としては最悪辞めてもらう事も検討している段階の様です。 裁判所の判断を仰ぐレベルなのかは不明です。 病気なのが確かである以上は解雇予告手当を払って普通解雇がいいのでしょうか？ 休職状態でも病状報告が無いのは懲戒理由になるのか宜しくおねがいします。