※至急お願いします※雇用保険受給資格者かどうか

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trd-151784

forum:forum_labor

2012-02-23

初めて相談します。よろしくお願いします。 H23.9.1～H24.2.20まで、紹介予定派遣で働いていました。 最初の契約は、H23.9.1～H23.12.20で、『契約更新する場合がある』でした。 当初の予定では、12/21～正社員として直接雇用になるはずだったのですが、派遣先から、もう少し様子を見たいとの申し入れがあり、派遣期間延長になりました。 その契約が、H23.12.21～H24.2.20となります。 紹介予定派遣ですので、派遣期間は最大で6ヶ月間となり2/29までとなるかと思いますが、派遣先、派遣元共20日締めの為、派遣期間MAXにはなっていません。 その為か、2回目の契約書にも、契約内容の『更新する場合がある』にチェックが入っていました。 結果、派遣先の業績悪化の為、直接雇用できないとのことで、期間満了で退職したばかりです。 派遣元からも、期間満了までに紹介できる仕事がなかった上、満了後も紹介できる仕事がまだない為、離職票が出ることになっています。 事業主用の理由欄にも、 『会社都合（次の仕事が紹介できない為）』 と記載されるのを確認しています。 離職理由欄７も確認したのですが、以下の内容になっていました。 2-（3）-① （1回の契約期間 箇月、通算契約期間 箇月、契約更新回数 回） 契約を更新又は延長することの確約・合意の 無 （更新又は延長しない旨の明示の 有） 労働者から契約の更新又は延長 を希望する旨の申出があった ※契約書は2枚とも、『更新する場合がある』となっています。 このような内容の場合、受給資格はあるのでしょうか。 資格があるとしたら、特定理由離職者になるのでしょうか。 それとも、単なる契約満了になるのでしょうか。 雇用保険は、H23.9.1から加入していて、今月分まで支払っています。 それ以前の雇用保険は、H23.5.31で契約満了した時に受給しており、21日分残った状態で、紹介予定派遣の仕事が決まり、働き出しました。 紹介予定派遣と言う初めての派遣契約だった為、ちょっと混乱しています。 乱文でわかりにくい部分もあるかと思いますが、 よろしくお願いいたします。 ***** 離職日から遡った場合の出勤日数です。↓ 1/21～ 2/20　24日 12/21～ 1/20　19日 11/21～12/20　24日 10/21～11/20　22日 9/21～10/20　23日 9/1 ～ 9/20　14日 *****