再雇用契約期間満了による退職。失業保険の受給について

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ＳＩＮＤＹさん、丁寧なご説明ありがとうございました。

年休を消化すると契約期間を超えてしまう旨、ご本人はご存知です。

今回のケースは、どちらにしても給付制限がかかるのであれば、年休消化を認めて賃金をお支払したほうが退職されるかたにとってメリットがあるのかなと思います。

ただその場合は、一度、契約期間を更新しなければならないということですか？
そしてご本人から退職届を提出してもらい、自己都合退職として手続きとなるのでしょうか。

申し訳ありません、再度お教えください。

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再度お教え頂きありがとうございます。

> 再雇用での契約期間満了であれば、前回ご説明したように、給付制限はかからないと思われますので、その辺りも重要なポイントです。
> 会社に退職の申し出をしているのでおそらく④のⅡに該当しするので、待機期間7日+3か月給付制限があるのではと推測します。

初めにそのようにお答え頂いたので、どちらにしても給付制限がかかると理解したのですが。

ハローワークにも確認し、再度、ご本人とも話し合ってみます。
ありがとうございました。

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再雇用の期間満了に係る離職について、ハローワークに確認してから、その結果で退職者と相談することにします。

こちらこそ理解不足で何度も申し訳ありませんでした。
ありがとうございました。