有給休暇を強制できるのでしょうか

計画年休制度を導入すれば問題解決できるように思います。

計画年休制度とは
この制度は、使用者が、労使協定によって年休を与える時季について定めた場合には、各労働者の年休日数のうち５日を超える部分については、その労使協定の定めるところにより年休を与えることができるというものです。

簡単に言うと、キチンと協定を結べば会社が「この日に休みなさい！」と指定が出来る制度です。

細かいことは労基法第39条第５項をご覧ください。

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
> 労基法第39条第５項
早速確認してみます。

トﾋﾟ主です。
再度質問があり、投稿します。
ご回答いただいたように、年次有給休暇の計画的付与は可能だと思います。
労基法の中にあります。
｢連続して与えても、分割して与えても、どちらでもかまいません(第1項)｣
｢いつでも自由に有給休暇をとることができます(第4項)｣

ですので、もしそれを就業規則や労使協定などで決めてた場合でも、
｢どうしても他の日にとりたい｣｢まとめて10日ほしいので賛成できない｣
など意見が出るかと思います(他にもおりますが、実は私がその一人です)。
業務に差し支えない範囲であれば、上記のような決まり・規則があっても
社員の取りたいときに取得させられるのでしょうか。
あるいは、決まり・規則に必ず従わないといけないのでしょうか。

ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えいただければと思います。
よろしくお願いいたします。

こんにちは。
私の会社で「有給奨励日」を数日設定して休みを取ってもらうよう、文字どおり「奨励」しています。
無理やり「絶対この日は有給消化しろ！」ということではありません。
有給休暇の取得は「個人の自由」ですので、業務の都合などで奨励日にどうしても出社しなければならない場合は「有給休暇の振替」を実施し、違う日に休んでもいいような運用をしています。
設定日はＧＷ、お盆、その他飛び石連休の間などです。
業務に支障が出ないような日を考慮して設定しています。
ご参考までに･･･。

horryさま
ご回答ありがとうございます。
御社でも｢奨励｣されていらっしゃるのですね。
弊社では｢奨励｣なのか、それを｢強制｣なのか、微妙なところです。
来年から実施できればということで、現在検討中なのですが、
｢有給休暇の振替｣もできるようであれば、個人の自由なのですし、
基本はできる限り社員の希望に合わせて取得できるようにし、
それでも、業務上なかなか取得できずに無効にするよりは
｢奨励｣でも｢強制｣でもして取得してもらって、
のんびりゆっくり過ごしてもらいたいと思います。

業務に支障がでない範囲で、全社員が納得できるような制度にしたいと思います。
ありがとうございました。