労務管理

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休日出勤の時間外手当について

最終更新日:2012年03月01日 19:47

労組の役員をしています。
当社では、休日出勤の際の手当てとして、割増賃金を支払うことを賃金規定に定めています。
さらに、休日労働が８時間を超えた場合には、時間外の割増を支払う（つまり、休日労働割増＋休日労働時間外）ことで規定を定めています。

今般、会社より、労基法上、休日の割増そのものが時間外の概念なので、手当を休日割増一本にしたい、という提案がありました。

勤務時間は８時間であり、当然超えると時間外手当となり、
休日にもその考えがあてはまるものと考えておりますので、
会社の論理がよくわかりません。

そこで質問です。
○休日は時間外なので、８時間働こうが、１０時間働こうが　区別なく、休日割増一本でという言い分は正しいのでしょ　うか。
○法の上ではそう解釈される、と言っておりますが、一般的　に、そのように運用されるものなのでしょうか。

＊この場合の休日は、法定休日ではなく、労使取り決めの所定の休日を指します。

経験不足で恐縮ですが、詳しい方いらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。

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Re: 休日出勤の時間外手当について

> ○休日は時間外なので、８時間働こうが、１０時間働こうが　区別なく、休日割増一本でという言い分は正しいのでしょ　うか。
> ○法の上ではそう解釈される、と言っておりますが、一般的　に、そのように運用されるものなのでしょうか。
>
> ＊この場合の休日は、法定休日ではなく、労使取り決めの所定の休日を指します。

週休２日に対して１日だけ休日出勤させても、法定休日出勤には当たりませんから、週４０時間を超えた労働時間に対する２割５分増しの割増賃金の支払で足ります（３割５分増しの割増賃金の支払は不要です）。
この場合の考え方は休日自体が時間外労働つまり休日割増一本、という考え方でよく、法定労働時間（1週間につき40時間）を超えている時間について25％以上の割増賃金となります。
　ただし、深夜労働（午後10時から翌朝の5時までの労働）に対しては支給しなければなりません。この場合の割増率は25％以上であり、法定労働時間を超えた残業時間が深夜になった場合は、50％（残業25％+深夜労働25％）以上の割増率になります。