｢フレックス休暇制度｣についてお教え願います

当社では、通常の有給休暇とは別に、４月１日から翌３月末までの１年間で、好きなときに５営業日の連続休暇（有給）をとれることになっています。当社も基本的には土日が休みの完全週休２日制ですので、この５営業日連続休暇はすべて平日で取得するということになります。条件としては、５営業日連続で取得すること、ということくらいです。分割取得はできませんので、４日しか休まなかったら、４日分は連続休暇扱いにしてくれますが、１日分は放棄するといった形になります。
この連続休暇は、連続する５営業日であればよく、年末年始やＧＷなどにうまく取得すれば、かなり長期間の休みとなります。
注意点とすれば、対象者（当社では４月１日時点で在籍している者）や対象期間（当社では事業年度＝４月１日～３月末で５営業日）を決めておくことではないかと思います。
また、この連続休暇を取得した直後に自己都合で辞めた人間がいました。このようなことを認めるべきかどうかは会社によって異なるのでしょうが、個人的にはいかがなものかと感じました。

このような連続休暇を導入している会社は多いのではないかと思います。前に勤めていた会社でも、同様の制度がありました。また、妻の会社では、６月から９月で期間は限定されていますが、同様に連続休暇が取れる仕組みとなっているようです。
当社の場合は、ぬるま湯な会社なので、５日とも通常の有給休暇とは別枠の有給扱いの休暇ですが、連続休暇のうちの何日かを法定の有給休暇の一部を使わせても、問題はないように思います（時季は労働者が指定できますので）。たとえば、「５日のうち３日は法定の有給の中から、連続で休むのであれば２日分はおまけに有給をあげる」みたいな運営も可能ではないでしょうか。

ご参考になれば幸いです。

hirokiさま、ご回答ありがとうございました。

こういう制度を導入している企業様は多いのですね。
それに｢５日とも通常の有給休暇とは別枠の有給扱いの休暇ですが｣
この件は初耳でした(別枠で設けられるとは、私自身が考えていませんでした)。
また、奥様の会社では｢同様に連続休暇が取れる仕組みとなっているようです｣とのこと、
ですと、社員にはかなりありがたい休暇なのですね。
(唯一の事務員の私には、取得は難しそうですが…)

時季や、休暇となる営業日・休日などをもう一度検討させていただきます。
参考になりました。ありがとうございました。