有給休暇日の出勤

こんにちは

下記の形でまったく問題ないと思いますが、
時間外に関しては、必要ないのではと思います。
実労働時間は、8時間を越えていないわけで・・・・
週40時間の観点も良く見て判断されたほうがよろしいか
と存じます。

支払いに関しては、従業員の不利益にならないので、
まったく問題ありません。




> よろしくお願いします。
> クレームが発生し、どうしても担当者が客先に出なければいけないことになりました。
> ですが担当者は有給休暇日だったため、用事が済んだ後、１６時から一旦会社に出勤し、その後客先へ行き作業をすることになりました。
>
> 弊社では時間単位の有給休暇の取得が可能なので、
> 日単位で申請していた有給休暇を取消す→時間単位の有給休暇取得にする
>
> 勤務時間外（１７時以降）に客先での作業については時間外労働の手当てを支給
> というように考えていますが、これでいいでしょうか？
>
> また、出勤が１７時以降だった場合は勤務時間中は休暇を取得したということで、変更はなしで時間外手当のみ支給でいいのでしょうか？

ありがとうございました。
助かりました。

> 時間外に関しては、必要ないのではと思います。
> 実労働時間は、8時間を越えていないわけで・・・・

それは時間外割増の話ですね。
時間外手当は必要でしょう。