雇用契約書と労働条件通知書

確かに類似したことのように思いますが、厚生労働省及び労働基準監督署の管轄では、労基法により求められる証書と考えてください。
あくまで、労働条件通知書は、労基法による重要事項を証する文書として開示することが求められ手います。
それに対して雇用契約書とは、雇用主と労働者との間で課さされた契約条件を証する文書とみなしますので労基署からみますとあくまで法令による文書とは認めないのでしょう。
これらにより、労働者の監督官庁としては、証する文書、つまり労働条件通知書の開示を求めています。

改めて、

労働条件通知書とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にした文書。労働基準法第15条を根拠法令としている。法定の項目は書面で交付しないと刑事罰がある。パートやアルバイトを雇用する場合であっても、法律上、書面の労働条件通知書の交付が義務付けられている。また、1日などの短期間の契約であっても交付の義務付けはあり、交付しない場合には罰則の適用がある。

雇用契約書とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にするために交わす契約書。労働契約書とも言う。
類似するものに労働条件通知書がある。労働条件通知書は、雇用主が一方的に労働条件を使用者に通知するもので、主に使用者の権利について書かれているものが多いのに対し、雇用契約書は、双方が署名捺印する必要があって互いの意思の確認がより明確にでき、業務に合わせた柔軟な内容になっているものが多い。

お返事ありがとうございました。

やはり、
契約書は簡単に、労働条件通知書に詳細事項を記載して二つで契約書のような形で行こうかとおもいます。

しかし、契約社員でも契約書でなく正社員のように労働条件通知書のみで行く訳には行かないものでしょうか？

労働条件通知書も期間の定めのあるものというのがありますけれど・・・

＞労働条件通知書も期間の定めのあるものというのがありますけれど・

もちろんのこと、使用するにことには問題はありませんが、
当然、作成者(雇用主）から手渡せば、良いようにも考えますが、
それを、手渡しただけで良いのかと思われる方も多いいのでしょう。
それを　両者が容認する意図で、署名捺印を求めているのでしょう。
添付Ｈｐをご覧いただければ、
厚労省Ｈｐ＞一般労働者用モデル労働条件通知書（常用、有期雇用型／日雇型）
http://www2.mhlw.go.jp/info/download/youshiki.htm

> ＞労働条件通知書も期間の定めのあるものというのがありますけれど・
>
> もちろんのこと、使用するにことには問題はありませんが、
> 当然、作成者(雇用主）から手渡せば、良いようにも考えますが、
> それを、手渡しただけで良いのかと思われる方も多いいのでしょう。
> それを　両者が容認する意図で、署名捺印を求めているのでしょう。


ということは

労働条件通知書兼契約書というような名称をつけて2通作成し署名押印する形でも問題ないかここでお聞きしてもいいものでしょうか？

>
>
> 労働条件通知書兼契約書というような名称をつけて2通作成し署名押印する形でも問題ないかここでお聞きしてもいいものでしょうか？

もちろん　良いですよ。
文書内に　下記条件を設定すればなを良いでしょう・

上記の条件による労働契約を締結することを確認する。また、就業規則の交付受領を確認する。
下記に記名押印し会社・従業員双方１通づつ保管する。
平成　　　年　　　月　　　　日
○　○　株式会社　　代表取締役　　　△　△　△　△　　　印
　　　　　　　　　　従業員　　　　　　□　□　□　□　　印

ありがとうございます。

この形で作成していきたいと思います。
事務作業がひとつ減りました。


akijinさん本当に素人さんですか？
経験豊富なんでしょうか？
またよろしくお願いします♪