振替休日の明示について

> この場合、「振替休日」は何月何日の休日を振替えた休日と勤務予定表上も明示する必要があるのでしょうか？もしくは口頭等で労働者に伝える必要はあるのでしょうか？

どちらでもかまいませんが、「あらかじめ」入れ替える勤務日と休日を指定し、労働者に通知する必要があります。そうすることで、元休日が通常の勤務日となり、元勤務日が休日となります。

入れ替えた先の休日がいつなのか不定なら、振替休日は成立しておらず、休日労働扱いになり、法定休日労働なら135％の割増賃金支払い、所定休日なら、日８時間、週４０時間超えたところから、時間外労働となります。おって休ませる日は、勤務日の代休でしかありません。

いつかいりさま
ご回答ありがとうございます。
現在の当方の「振替休日」の与え方、「４月に２日日曜出勤したので２日振替休日を発生させている」というだけでは、法的には必要な要件を満たしていないのですね…。
う～む。現在の勤務予定表作成のシステムではそこまで細かく入力できないので、何か対策を考えないとだめということですね…。勤務予定表で通知せず、職員一人ひとりに口頭で通知となると人数が多いので、そちらのほうが手間がかかりそうですし。
もし、医療関係の方、または不規則勤務が多い企業の方で、「うちの会社ではこのように労働者に通知しているよ」とか「この勤務予定表作成システムならそこまで対応しているよ」といった情報をお持ちの方がいらっしゃいましたら、お知らせいただければ幸いです。