労務管理

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単年契約のパート年次休暇について

最終更新日:2012年04月04日 08:59

パート年次休暇についてご教授願います。
1年毎契約のパート従業員について、半年後付与日数5日に相当。
この従業員と翌年再契約をした場合の、年次休暇付与日数は
単年毎なので5日。それとも継続勤務とし6日の付与が必要でしょうか。雇用契約書には、契約更新について更新する場合があり得ると記載。
また、この場合1年分の繰越について単年毎なので0とする。
あるいは、前年度分を繰越使用可能とするのでしょうか。

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Re: 単年契約のパート年次休暇について

「短期契約者の契約を更新して、事実上６か月以上使用している場合は、契約更新は単なる形式にとどまり、実質的には労働関係が継続しているものと認められる場合が多いが…実態よりみて引続き使用されていると認められる場合は継続勤務に該当する」（S63･3･14基発第150号）
ことから、年休の取扱いは週所定労働時間が30時間未満の場合、その勤務日数に応じて比例付与されます。
付与日数の詳細は厚労省サイトhttp://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf
（ｐ３．）へ。

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Re: 単年契約のパート年次休暇について

著者前立　千岩さん

2012年04月04日 10:53

削除されました

Re: 単年契約のパート年次休暇について

著者前立　千岩さん

2012年04月04日 11:00

早速の回答ありがとう御座いました。
継続勤務の扱いという事でよろしいのですね。
付与日数を除き正社員と同じと考えればよいのでしょうか。

> 「短期契約者の契約を更新して、事実上６か月以上使用している場合は、契約更新は単なる形式にとどまり、実質的には労働関係が継続しているものと認められる場合が多いが…実態よりみて引続き使用されていると認められる場合は継続勤務に該当する」（S63･3･14基発第150号）
> ことから、年休の取扱いは週所定労働時間が30時間未満の場合、その勤務日数に応じて比例付与されます。
> 付与日数の詳細は厚労省サイトhttp://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf
> （ｐ３．）へ。